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Contenidos de Aprendizaje - Coggle Diagram
Contenidos de Aprendizaje
Organismos de Mediación
Como parte de las buenas prácticas del Gobierno Cooperativo que promueve la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria (SEPS) a las organizaciones financieras y no financieras, pone a disposición los centros de mediación calificados y autorizados por la SEPS
creados para resolver los conflictos internos entre los socios o sus órganos directivos de estas entidades. Esta disposición se encuentra estipulada en la Ley de Arbitraje y Mediación
Cámara de Comercio de Quito
Centros de Mediación de la Función Judicial
Centro de Mediación de la Defensoría Pública
Centro de Mediación y Negociación del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito
Centro de Mediación y negociación de las Fuerzas Armadas
Centro de Mediación del Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia de Pichincha CMGADPP
Centro de Mediación y Arbitraje Procuraduría General del Estado
Centro de Arbitraje y mediación de la CCQ
Arbitraje
Base Legal
Artículo
Art. 1 (Ley de Arbitraje y Mediación).- El sistema arbitral es un mecanismo alternativo de solución de conflictos al cual las partes pueden someter de mutuo acuerdo, las controversias susceptibles de transacción, existentes o futuras para que sean resueltas por los tribunales de arbitraje administrado o por árbitros independientes que se conformaren para conocer dichas controversias.
Procedimiento
Mediación
Artículo
Art. 43 (Ley de Arbitraje y Mediación).- La mediación es un procedimiento de solución de conflictos por el cual las partes, asistidas por un tercero neutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse sobre materia transigible, de carácter extrajudicial y definitivo, que ponga fin al conflicto.
Base Legal
Procedimiento
La Negociación Grupal
Hoy en día difícilmente ubicamos un proyecto o un programa de trabajo de manera individual; el trabajo interdisciplinario y multidisciplinario ha sido importante para la obtención eficiente de los resultados en las empresas exitosas de las últimas décadas, y también mientras se trabaja, se decide y se negocia en grupos cada vez más heterogéneos. Los conflictos se tornan también más complejos. La negociación grupal se da bajo los siguientes niveles:
NIVELES
De empresa: se aplica a los trabajadores de una empresa, identificándose en un área, departamento o sección específica.
Rama o actividad: estas negociaciones se dan en un grupo de personas que pertenecen a una misma actividad; por ejemplo, hoy en día el gobierno en turno ha elaborado e implementado reformas en donde se les exige a las instituciones educativas contar con docentes más preparados y evaluados constantemente.
La negociación puede llevarse a cabo de manera directa o terminar bajo un proceso de intermediarios a través de la conciliación y arbitraje.
Cuando se negocia individualmente o en grupo es importante definir claramente las reglas y crear conciencia de sincera colaboración, al ser de esta manera la formación de una estructura sólida en comunicación y ayuda.
De gremio: son las negociaciones con los sindicatos o colegios que conforman a un grupo de personas del mismo oficio o profesión.
