Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การทำงานเป็นทีม, นายธนกร ชาญโพธิ์ 623220124-4 คณะศิลปกรรมศาสตร์ (การละคร)…
การทำงานเป็นทีม
การสร้างทีมงาน
เพื่อสนับสนุนการเรียนรู้ที่จะรับฟังความคิดเห็น
เพื่อพัฒนาทักษะในการแก้ปัญหาร่วมกัน
เพื่อให้ข้อมูลย้อนกลับในทางสร้างสรรค์แก่องค์การ
เพื่อช่วยลดความขัดแย้งระหว่างบุคคล
เพื่อเสริมสร้างทักษะความเชี่ยวชาญให้มากขึ้น
เพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ให้สมาชิกของทีม
เพื่อแสวงหาวิธีแก้ไขปัญหาร่วมกัน
เพื่อเสริมสร้างขวัญและความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
เพื่อสร้างความไว้วางใจกันในหมู่สมาชิกทีมงาน
เพื่อปรับปรุงการทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดในภาพรวม
การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ
กระบวนการการทำงาน และการตัดสินใจที่ถูกต้องและเหมาะสม
ภาวะผู้นำที่เหมาะสม
ความร่วมมือและการทำให้ความขัดแย้งเป็นไปในทางสร้างสรรค์
การสนับสนุนและความไว้วางใจต่อกัน
การตรวจสอบทบทวนผลงานและวิธีในการทำงาน
การเปิดเผยและการเผชิญหน้าเพื่อแก้ไขปัญหา
การพัฒนาตนเอง
มีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและเป้าหมายที่เห็นพ้องต้องกัน
กระบวนการสร้างทีมงาน
การประเมินผลลัพธ์จากการดำเนินงาน
การดำเนินงาน
การวางแผนปฏิบัติการ
การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล
การรับรู้ปัญหา
รูปแบบของทีมงานในองค์กร
ทีมบริหารตนเอง
ทีมที่ทำงานข้ามหน้าที่กัน
ทีมแก้ปัญหา
ทีมเสมือนจริง
ความแตกต่างระหว่างการทำงานแบบทีมและกลุ่ม
การทำงานแบบกลุ่ม (Work group) คือ การรวมกลุ่มเพื่อใช้ข้อมูลร่วมกัน และช่วยในการตัดสินใจให้แก่สมาชิกในกลุ่มที่จะทำงานภายในขอบข่ายที่รับผิดชอบของแต่ละคนนั้น
การทำงานแบบทีม ( Work teams) คือ การทำงานร่วมกันและส่งเสริมกันไปในทางบวกผลงานรวมของทีมที่ได้ออกมาแล้วจะมากกว่าผลงานรวมของแต่ละคนมารวมกัน
เป็นความร่วมมือร่วมใจของบุคคล เพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
นายธนกร ชาญโพธิ์ 623220124-4 คณะศิลปกรรมศาสตร์ (การละคร) SEC 39