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Objetivos de la capacitación - Coggle Diagram
Objetivos de la capacitación
Tiene como propósito elevar potencialidad de respuesta del individuo, mediante el mejoramiento de sus actitudes y aptitudes.
Productividad y calidad
La capacitación el adiestramiento y el desarrollo no solo se aplica a los nuevos empleados si no también a los empleados con experiencia.
Compensación indirecta; higiene y seguridad
La salud mental y la seguridad física del empleado con frecuencia están directamente relacionados con los esfuerzos de capacitación, adiestramiento y desarrollo de una organización.
Previsión de obsolescencia y crecimiento personal
Discrepancia entre la experiencia del trabajador y las demandas del puesto.
Seguimiento
Ultima fase del proceso que permite valuar el grado de permanencia de la acción capacitadora y detectar acciones futuras.
2, Presentación del programa
Se establece las condiciones a las que debe sujetarse las actividades así como descripción, duración, recursos asignados y señalamientos de responsables.
Fases de la capacitación
Presentación del proyecto
Establece el compromiso formal entre el área usuaria y a la unidad de capacitación y desarrollo
Evaluación
Fase del proceso en la que se diseña los medios idóneos para establecer hasta que punto los capacitados alcanzan los pontos prefijados.
Planeación de los recursos humanos y Moral
El clima y el ambiente general de la organización comúnmente se mejoran cuando existen buenos programas educativos dentro de la compañía.
Operación de los programas
actividades que permite la aplicación de los programas y el logro de los objetivos mismos.
Control del programa
Acciones evaluatorias que coadyuvan a eliminar, al máximo posible, los problemas de operación de los programas.