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Conclusion Analyse des résultats - Coggle Diagram
Conclusion Analyse des résultats
Les solutions relevées proposées par le terrain
Vie professionnelle
Profiter des "postes" ou des horaires possibles tels que les "VSD" pouvant compléter le rythme de travail du conjoint pour faciliter la gestion de la carrière et à la fois de la vie personnelle
Dans l'industrie automobile, le poids syndical étant important permet un accompagnement et peut aider en cas de discrimination
Les pays du Nord peuvent servir d'exempleen termes de conciliation vie professionnelle et vie personnelle
Attractivité de l'industrie automobile
Laisser la parole aux femmes par le biais de leur implication dans un réseau
Ce qui peut accroître la motivation dans le secteur industriel automobile d'après les répondants : Les responsabilités accordées, l'ambiance au travail, la QVT, les projets d'innovations et "futuristes" et le gout du challenge
Le genre
Poursuivre la diminution des postes rouges en usine permettant d'avoir davantage de postes accessibles pour le genre féminin
Valoriser les femmes qui travaillent déjà dans l'industrie, elles deviennent ainsi des "rôles modèles" et servent d'exemple
Industrie et carrière
Favoriser les stages ou l'apprentissage permet de découvrir le secteur dès le plus jeune âge
Accueillir les professeurs (par groupes) et les initier aux métiers de l'industrie
Attractivité des talents féminins
Impliquer chaque salarié dans une démarche de porte parole de l'entreprise à l'externe dans le but de favoriser la marque employeur positivement et ainsi attirer tout type de talent
Communiquer sur les métiers de l'industrie automobile
Faire connaitre et faire vivire davantage le réseau
"women@renault
"
Poursuivre les évolutions de l'usine en ce qui concerne les vestiaires, les sanitaires, la QVT et la notion d'usine du futur" afin de développer un sentiment de bien-être et d'appartenance pour tous.
Permettre aux femmes une approche du secteur dès le plus jeune âge par le biais d'un "vis ma vie"
Les freins rencontrés à l'attractivité de l'industrie automobile pour le genre féminin
Vie professionnelle
Les grandes entreprises mettent du temps à faire évoluer la culture d'entreprise, notamment dans les secteurs majoritairement masculins
Les femmes parviennent difficilement à des postes à responsabilité
Il existe des possibilités de conciliation entre vie privée et vie professionnelle dans l'industrie, qui ne sont pas toujours applicables
Attractivité de l'industrie automobile
Les répondants expliquent que pour les extérieurs, il est difficile d'apprécier les métiers de l'industrie : méconnaissance du domaine et manque de motivation
Le genre
Le genre persiste et influence la construction sociale de l'individu (apprentissage depuis l'enfance).
Existence de préjugés de la part des femmes sur les métiers de l'industrie automobile et l'environnement de travail
Attractivité des talents féminins
Peu de communication sur les métiers de l'industrie automobile, ce qui peu laissé perplexe
Persistance du sexisme, de la discrimination et de la ségrégation professionnelle dans le milieu de l'industrie
Obsolescence de l'image de l'entreprise
Industrie et carrière
Influence du monde extérieur sur le choix du métier concernant les jeunes
Manque dé vécu et de connaissance de la part des professeurs des écoles et institutions scolaires sur le milieu industriel