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Art. 55 quater. Licenziamento disciplinare - Coggle Diagram
Art. 55 quater. Licenziamento disciplinare
Ferma disciplina in tema di licenziamento per giusta causa/per GM
salve ulteriori ipotesi previste dal CC
si applica sanz disc del licenziamento
nei seguenti casi
C. ingiustificato rifiuto del trasferimento
disposto dall'amm
per motivate esigenze di servizio
D. falsità documentali o dichiarative
commesse ai fini o in occasione
insturazione rap lav/ progr di carriera
B. assenza priva di valida giustificazione
per un numero di giorni
anche non continuativi
superiore a tre nell'arco di un biennio
o per più di 7 gg nel corso degli ultimi 10 anni
O
mancata ripresa del servizio
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E. reiterazione nell'ambiente di lavoro
gravi condotte aggr/moleste minacciose/ingiuriose
o lesive onore/dignità personale altrui
A. falsa attestazione presenza in servizio
mediante alterazione sistemi di
rilevamento presenza
con altre modalità fraudolente
O
giustificazione assenza dal servizio
mediante certificazione medica falsa
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F. condanna penale definitiva
prevista l'interdizione perpetua pub uff
o estinzione rap lav
F-bis) gravi o reiterate violazioni cod di comportamento
F-ter) commissione dolosa, o gravemente colposa
infrazione art. 55sexies, comma 3
F-quater) reiterata violazione obb prest lav
abbia determinato applicazione
in sede disciplinare
della sospensione dal servizio
per un periodo complessivo
superiore a 1 anno arco di un biennio
F-quinquies) insufficiente rendimento
dovuto reiterata violazione obb prest lav
stabiliti da norme leg/reg, dal CC o ind
da atti/provv dell'amm di appartenenza
e rilevato dalla costante valutazione negativa
della performance del dip per ciascun anno dell'ultimo triennio
1bis. Costituisce falsa attestazione presenza in servizio
qualunque modalità fraudolenta
anche avvalendosi di terzi
per far risultare il dip in servizio
o trarre in inganno l'amministrazione
circa il rispetto orario di lav
Della violazione risponde
anche chi abbia agevolato la condotta fraudolenta
con propria condotta att/omissiva
Nei casi comma 1, lettere a), d), e) ed f)
il licenziamento è senza preavviso
Nei casi condotte punibili con il licenziamento
sono accertate in flagranza
si applicano commi da 3-bis a 3-quinquies
3bis. Caso comma 1, lett A
falsa attestazione della presenza in servizio
accertata in flagranza
o mediante strumenti di sorveglianza/ registrazione accessi
determina immediata sospensione cautelare
senza stipendio del dipendente
salvo dir all'assegno alimentare
senza obbligo preventiva audizione interessato
La sospensione è disposta dal resp della struttura
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3-ter. Con medesimo provv di
sospensione cautelare
di cui al comma precedente
si procede anche
alla contestazione per iscritto addebito
e alla convocazione del dipendente
dinanzi all'Ufficio proc disc
Il dipendente è convocato
per il contraddittorio a sua difesa
con un preavviso di almeno 15 gg
e può farsi assistere
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3-quater. Nei casi di cui al comma 3-bis
a denuncia al PM
e la segnalazione alla competente procura regionale della Corte dei conti
avvengono entro 20 gg
dall'avvio proc disc
La Procura della Corte dei conti
quando ricorrono presupposti
emette invito a dedurre per danno d'immagine
entro tre mesi
dalla conclusione della proc licenziamento
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3quinquies. Negli stessi casi
per i dirigenti a conoscenza del fatto
o, negli enti privi di qualifica dirigenziale
per i responsabili di servizio competenti
omessa attivazione del proc disciplinare
e l'omessa adozione provv di sospensione cautelare
costituiscono illecito disciplinare
punibile con il licenziamento
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senza giustificato motivo
3-sexies. I provv commi 3-bis e 3-ter
e quelli conclusivi proc presente articolo
sono comunicati
all'Ispettorato per la funzione pubblica