El propósito de esta investigación es que las organizaciones deben diseñar un modelo de competencias gerenciales a partir de la
construcción de un diccionario, que puedan identificar las grado habilidades, el potencial de aprendizaje, actitudes, potenciales de los lideres o gerentes en las empresas, aumentando productividad y el éxito en la empresa.Las organizaciones deben de tener en claro sus objetivos y metas para lograr modelos de competencias gereciales dentro del diccionario, con el fin de entrenar y desarrollar habilidades y cumplir las con las normas y reglas que tiene la empresa, para obtener resultados exitosos dentro de la empresa ante las demandas de las competencias en el mecado.
