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Tipologia em Orientação Vocacional - Coggle Diagram
Tipologia em Orientação Vocacional
Tipologia Junguiana
Hipótese da existência de pessoas mais introvertida ou extrovertida:
Percepção, razão, sentimento e intuição
Avaliação de estilos de aprendizagem e de ensino, treinamentos empresariais, estudos de relacionamento familiares.
Teoria de Holland
Inventário de preferencias vocacionais
Itens e conceitos da teoria
Há seis tipos de ambientes de trabalho: realista, investigativo,artistico, social, empreendedor e convencional
As pessoas procuram ambientes que lhes permitam exercer seus talentos, habilidades e valores, assumir problemas e papéis agradáveis
A maior parte das pessoas podem ser classificadas como pertencentes a um de seis tipo: realista, intelectual, artístico, social, empreendedor e convencional.
O comportamento é determinado por uma interação entre a personalidade e o meio.
Princípios que se apóia a teoria
Estereótipos vocacionais têm significados psicológicos e sociológicos fidedignos e importantes
Membros com uma mesma vocação possuem personalidades semelhantes e histórias de desenvolvimento pessoal também semelhante
Inventário de interesses são também inventários de personalidade
Pelo fato de pessoas de um grupo vocacional terem personalidade semelhantes, elas respondem de maneiras semelhantes as muitas situações
A escolha de uma vocação é expressão da personalidade
A satisfação, a estabilidade e a realização vocacional dependem da congruência entre a personalidade de cada um e o ambiente em que trabalhou
A " técnica para avaliação de ambiente"
A tipologia de Keirsey e Bates
Eles atribuem as diferenças entre os individuos mais a fatores inatos
Realista perceptivos, realista judicativos, intuitivo racional e intuitivo sensível