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PASIVOS - Coggle Diagram
PASIVOS
Son obligaciones presentes y futuras surgidas a través de sucesos pasados, la organización debe deshacerse de un activo para su cancelación
Clasificación
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Exigibilidad
El criterio de exigibilidad radica en la urgencia con que la empresa debe cancelarlos, ya que la demora puede generar multas, intereses y recargos
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Contratos
Son acuerdos escritos donde se plasma el inicio de una relación comercial entre personas naturales o jurídicas
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El articulo 8 del código del trabajo en Ecuador, estable que los contratos que se celebran son:
Contrato temporal
La relación laboral entre el empleado y el empleador tiene una duración paulatina claramente definida
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Contrato indefinido
Es aquel que cuenta con una fecha de ingreso pero no con una fecha de salida, sin embargo actualmente la figura de un contrato indefinido no existe, debido a que se debe realizar una renovación de contrato tras la finalización del año comercial
Contrato a Sueldo
Remuneración, usualmente mensual que se le da al trabajador por sus servicios prestados
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NIC 19
Objetivo
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los
beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca
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Un pasivo cuando el empleado presta sus servicios a cambio de beneficios económicos que la entidad debe pagar a futuro
Un gasto, cuando la organización ha consumido los servicios prestados por el empleado y se cancela los beneficios que le corresponden al trabajador
Definiciones
Beneficios
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Beneficios a corto plazo
Indemnizaciones que la empresa espera poder cancelar antes de los 12 meses primeros meses de servicios recibidos por el empleado
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Alcance
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La excepción presentada corresponde al pago por acciones mismo que es únicamente cuando la empresa obtuvo utilidad y es aplicable para los accionistas, correspondiendo al % de aporte
Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados,
excepto aquellos a los que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.
Revelación
Una entidad revelara la información que le permita a sus usuarios externos, evaluar la naturaleza de sus planes de beneficio bien definidos, así como los efectos o cambios de dichos planes
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Medición
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Ausencias retribuidas
La entidad puede remunerar a los empleados dándoles el derecho a ausentarse del trabajo por muchas razones, vacaciones, enfermedad, incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, asistencia a procesos judiciales
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