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Art. 54bis Tutela del dip pub che segnala illeciti - Coggle Diagram
Art. 54bis Tutela del dip pub che segnala illeciti
il pubblico dipendente
che segnala al Resp PCT
o all'ANAC
o denuncia all'aut giud ord/cont
condotte illecite
di cui è venuto a conoscenza
in ragione rap lav
non può essere
sanzionato, demansionato, licenziato
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nell'interesse integrità PA
l'adozione di misure ritenute ritorsive
nei confronti del segnalante
è comunicata all'ANAC
dall'interessato
o dalle OO SS maggiormente rappresentative
nell'amm nella quale poste in essere
l'ANAC informa il Dip FP
o gli altri organismi di garanzia/di disciplina
per le att e eventuali prov di competenza
co. 2 Ai fini presente art
per dip pub si intende
il dip delle PA
di cui art.1 co. 2 e art. 3
dip di un ente pub ec
o di un ente di dir priv
sottoposto a contr. pub
ex art. 2359 CC
tale disciplina si applica anche
lav e collaboratori
delle imprese fornitrici di beni e servizi
che realizzano opere
in favore delle PA
identità segnalante
non può essere rivelata
proc penale
coperta dal segreto
nei modi/limiti art 329 CPC
proc Corte dei Conti
non può essere rivelata
fino chiusura fase istruttoria
proc disciplinare
non può essere rivelata
ove contestazione addebito disciplinare
fondata su accertamenti distinti e ulteriori
rispetto alla segnalazione
anche se conseguenti alla stessa
Se la contestazione è fondata
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segnalazione è sottratta
accesso art 22 L. 241/90
Anac, sentito Garante Privacy
adotta apposite linee-guida
relative alle procedure
per presentazione e gestione segnalazioni
queste prevedono utilizzo
di modalità
anche informatiche
e promuovono il ricorso
a strumenti di crittografia
per garantire riservatezza identità segnalante
e per il contenuto delle segnalazioni
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Se nel corso dell'istruttoria dell'ANAC
venga accertata adozione
di misure discriminatorie
ANAC applica
fermi altri profili di resp
al responsabile che adottato tale misura
una sanzione amm pecuniaria da 5000 a 30000 euro
Se accertata accertata assenza di procedure
per inoltro e gestione segnalazioni
o adozione di procedure non conformi
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è a carico dell'amm pub
o ente comma 2
dimostrare misure discriminatorie/ritorsive
adottate confronti segnalante
sono motivate da ragioni estranee
alla segnalazione stessa
nel caso risultino tali
sono nulli
segnalante licenziato
a motivo della segnalazione
è reintegrato nel posto di lav
art. 2 d.lgs. 23/2015
tutele presente art
non sono garantite
casi in cui si accertata
anche con sentenza 1 grado
la resp penale del segnalante
per i reati di calunnia/diffamazione
o comunque per i reati commessi
con la denuncia di cui comma 1
ovvero sua resp civile
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articolo inserito dalla L.90/2012
che introduce concetto di whistleblowing