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CAPITULO 6 SG-SST DECRETO 1072 DE 2015 - Coggle Diagram
CAPITULO 6 SG-SST DECRETO 1072 DE 2015
2.2.4.6.4 SG-SST Comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos
2.2.4.6.5 Politicas SST compromiso de alta direccion de una organizacion con la seguridad y salud en el trabajo
2.2.4.6.25 PLAN DE EMERGENCIAS: Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes
2.2.4.6.6 requisitos Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
2.2.4.6.8 obligaciones del empleador son:
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
2.2.4.6.9 objetivos ARL capacitacion del comite paritario o vigia de SST
2.2.4.6.7 OBJETIVOS P: Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2.2.4.6.10 obligaciones del empleador: Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
2.2.4.6.11 capacitación el empledor debe realizar capacitaciones para que todos tengan claro todos los lineamientos del SG-SST
2.2.4.6.12 documentación: Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.
2.2.4.6.26 GESTIÓN DEL CAMBIO: Introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros
2.2.4.6.28 CONTRATACIÓN: Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
2.2.4.6.37 TRANSICIÓN: Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artículo, las empresas tendrán en cuenta el promedio de número total de trabajadores.
2.2.4.6.13 el empleador debe guardar o sonservar registros y documentacion que soporten todo lo relacionado con el SG-SST
2.2.4.6.35 CAPACITACIÓN O. Deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
2.2.4.6.36 SANCIONES El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994.
2.2.4.6.14 comunicación: Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
2.2.4.6.15 PRELIGRO: el empleador debe tener todo el alcance posible de los procesos de SG-SST identificar los peligros
2.2.4.6.16 EVALUACIÓN INICIAL: La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual
2.2.4.6.17 PLANIFICACIÓN: esta parte debe aportar El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
2.2.4.6.18 OBJETIVOS: Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.
2.2.4.6.19 INDICADORES: el empleador debe definir los indicadores (cualitativos y cuantitativos)
2.2.4.6.20 ESTRUCTURA: para evaluar la estructura el empleador debe tener en cuenta lo siguiente: objetivos y metas
2.2.4.6.21 PROCESO: Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.
2.2.4.6.22 RESULTADO: Indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre otros:Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
2.2.4.6.23 GESTIÓN DE P. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
2.2.4.6.24 MEDIDAS: Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia.
2.2.4.6.30 ALCANCE: El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los proveedores y contratistas.
2.2.4.6.31 REVISIÓN D: La cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
2.2.4.6.27 ADQUISICIONES:El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios.
2.2.4.6.29 AUDITORIA: El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.2.4.6.32 INVESTIGACIÓN A: Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
2.2.4.6.33 ACCIONES: El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición.
2.2.4.6.34 MEJORA: El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
