Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
กลุ่มในองค์การและการทำงานเป็นทีม - Coggle Diagram
กลุ่มในองค์การและการทำงานเป็นทีม
กลุ่มในองค์การ
สาเหตุที่บุคคลมีการรวมกลุ่ม
เพื่อการยอมรับในคุณค่าหรือชื่อเสียงตนเอง
เพื่อให้ได้รับความรักใครผูกพัน
เพื่อความีศักดิ์ศรี
เพื่อความมีอำนาจ
เพื่อความมั่นคงปลอดภัย
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของงานได้
ความหมายของกลุ่ม
มีคนตั้งแต่2คนขึ้นไป
มีโครงสร้างที่มั่นคง
ต้องมีผลประโยชน์หรือเป้าหมายร่วมกัน
ยอมรับซึ่งกันและกัน
ประเภทของกลุ่ม
กลุ่มแบบเป็นทางการ
บังคับบัญชา
กลุ่มทำงาน
กลุ่มแบบไม่เป็นทางการ
กลุ่มมิตรภาพ
กลุ่มเครือญาติ
กลุ่มผลประโยชน์
ขั้นตอนการพัฒนากลุ่ม
การกำหนดบรรทัดฐานของกลุ่ม
การกำหนดกฎเกณฑ์เพื่อการอยู่นชร่วมกันของกลุ่ม
การปฏิบัติงานของกลุ่ม
การลงมือทำงาน
การเผชิญความขัดเเย้ง
คนจะเริ่มเเสดงออกมากขึ้นอาจมีความขัดเเย้งเกิดขึ้น
การสลายกลุ่ม
ช่วงลาจากเป็นขั้นตอนสุดท้าย๘องกลุ่ม
การจัดกลุ่ม
เพื่อสร้างความคุ้นเคยให้สมาชิก
โครงสร้างของกลุ่ม
บทบาท
มุ่งความสัมพันธ์
สนับสนุนดูแลคนอื่น
มุ่งตนเอง
นำผลงานคนอื่นไปเป็นของตนเอง
มุ่งงาน
ช่วยเหลือคนอื่นให้บรรลุเป้าหมาย
บรรทัดฐาน
ด้านการไปร่วมกิจกรรมทางสังคม
การไปร่วมกานบวช งานแต่ง
ด้านการประพฤติตัวทางสังคม
การยิ้ม ทักทาย ช่วยเหลือ
การแต่งกาย
การกำหนดฟอร์มการแต่งกาย
ด้านการจัดการทรัพยากรหรือรางวัลต่างๆ
จัดให้เท่าเทียมกัน
ด้านการปฏิบัติงาน
การทำงานหรือลักษณะต่างๆในการทำงาน
ฐานะของกลุ่ม
ความมีเกียรติของสมาชิกกลุ่ม
ความเหนียวแน่นของกลุ่ม
ความผูกพันต่อกัน
ทีมงานในองค์การ
ความหมายทีมงานในองค์การ
กลุ่มคนจำนวนไม่มากนักที่มีทักษะเสริมต่อกัน
มีวัตถุประสงค์และเป้าหมายเดียวกัน
มีแนวทางปกิบัติเดียวกัน
มีความรับผิดชอบร่วมกัน
ประเภททีมงานในองค์การ
ทีมงานบริหารตนเอง
ให้อิสระ การนำจ้อเสนอลงสู่การปฏิบัติ
ทีมงานไขว้หน้าที่หรือทีมงานข้ามสายงาน
สมาชิกต่างแผนกหรือต่างฝ่าย
ทีมงานแก้ปัญหา
แก้ปัญหาปรับปรุงงานในประเด็นต่างๆ
ทีมงานเสมือนจริง
ทำงานร่วมกันได้ด้วยระบบเทคโนโลยี
การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิผล
การจัดองค์ประกอบ
วิธีการจัดทีมงาน
การจัดบริบท
มีทรัพยากรที่เพียงพอ มีภาวะผู้นำมีระบบงานที่ดี
การจัดรูปแบบงาน
ต้องมีเสรีภาพและควาอิสระในการทำงาน
การจัดกระบวนการ
สมาชิกมีความผูกพัน
กำหนดเป้าหมาย
บริหารความขัดเเย้ง