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El paradigma emergente: Conectar la diversidad con las perspectivas de…
El paradigma emergente: Conectar la diversidad con las perspectivas de trabajo
Estas organizaciones reconocen que sus empleados frecuentemente toman decisiones en las que hacen uso de sus orígenes culturales
Estas empresas han desarrollado una visión de la diversidad que les permite incorporar la perspectiva de cada uno de sus empleados en el trabajo
Para así replantear tareas, te definir mercados, productos , estrategias , misiones , prácticas de negocios y culturas.
Estas empresas están usando el paradigma de aprendizaje y efectividad para gestionar la diversidad
Ya que de esta forma aprovechan de mejor manera los verdaderos beneficios que proporciona la diversidad
El paradigma emergente se organiza en función del tema global de integración.
El nuevo modelo de gestionar la diversidad trasciende todos los paradigmas ya que al igual que el paradigma de equidad promueve igualdad de oportunidades, y al igual que el paradigma de acceso reconoce las diferencias culturales entre la gente así como su valor.
Además este nuevo modelo permite que la organización internalice las diferencias entre empleados para así aprender de ellas y tener un crecimiento.
Si se llega a implementar completamente este modelo los empleados podrán decir : " Estamos todos en el mismo equipo, con nuestras diferencias, y no a pesar de ellas "
El paradigma de acceso y legitimidad
El paradigma de acceso y legitimidad fue predicado sobre la aceptación y celebración de las diferencias
Las organizaciones han sido impulsadas a tener acceso y legitimidad a una clientela más diversa
Combinando el factor demográfico de la organización con grupos de clientes o integrantes críticos
La única característica de estas empresas, es que casi siempre operan en un ambiente de negocios en el que hay mayor diversidad entre los clientes y la fuerza laboral
Estas organizaciones tienden a enfatizar el rol de las diferentes culturales en una empresa
Los líderes de acceso y legitimidad son demasiado rápidos para empujar al personal con capacidades sin intentar entender cuales son realmente esas capacidades
Este paradigma a llevado a nuevas oportunidades profesionales y de gestión, para mujeres y gente de color
Antonella Aguilar
Mikaela Ponce
William Bracero