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El paradigma de la discriminación y la equidad, Daniela Arostegui, Eder…
El paradigma de la discriminación y la equidad
Dominante y diversidad
Igualdad de oportunidades
Trato y reclutamiento justo
Organizaciones
Perjudica la capacidad de la organización
Aumentar la cantidad de número de identidad diferente
Mandatos y procesos de gestión
Inclusión
Trato igualitario
Recompensas
Mejorar procesos, practicas y estrategias
Código de Conducta
Desacuerdos Genuinos
Pensamiento Organizacional
Capacidad de la organizacion
Cambio Cultural
Daniela Arostegui
Fernanda Salazar
Eder Ayong
Mauricio Flores