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PRINCIPIO DE LA DIRECCIÓN CIENTÍFICA, Tomado de: Taylor, F (1993) Teoría…
PRINCIPIO DE LA DIRECCIÓN CIENTÍFICA
EFECTOS CONTRARIOS
DESARROLLO DE HOLGANAZA
SIGNIFICA QUE
TRABAJADORES CON MENORES GANAS DE ESTAR PRODUCIENDO. Ó PERDER EL ÁNIMO EN EL TRABAJO
SINDICATOS
SE REFIERE A
DIFERENTES OPINIONES QUE SE TIENEN SOBRE LOS TRABAJADORES O SINDICATOS, SIN RESPETAR TRABAJO DEL OTRO
REDUCCIÓN DE MANO DE OBRA
ES CUANDO
EMPRESAS VEN LAS MAQUINAS COMO UNA AMENZA PARA EL TRABAJO DEL HOMBRE
BAJANDO ASÍ LA PRODUCTIVIDAD
SIGNIFICA
EVOLUCIÓN A RAÍZ DE DISTINTAS FASES. CONSTANTE CAMBIO Y EXPERIMENTACIÓN.
POR MEDIO DE
REVOLUCIÓN MENTAL DE LOS TRABAJADORES CON SUS DEBERES Y CON ELLOS MISMOS
REVOLUCIÓN MENTAL DE LOS EMPRESA HACÍA SUS DEBERES Y HACIA LOS TRABAJADORES
CONSEGUIDA A RAÍZ DE
UN ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y FABRICANTES,DONDE LA PRODUCCIÓN PUEDA SALIR LO MÁS BARATA POSIBLE
PRINCIPAL BENEFICIARIO
TRABAJADORES.
CAUSANDO
UN AUMENTO EN LA PRODUCCIÓN X
AUMENTO EN LOS SALARIOS DEL 33 AL 100%
VEAN A LOS EMPRESARIOS COMO LOS MEJORES AMIGOS
CONFORMISMO ENTRE LOS TRABAJADORES
¿CÓMO MANEJARLA INTELIGENTEMENTE?
CONSIGUIENDO QUE LOS TRABAJADORES TENGAN INICIATIVA Y BUENA VOLUNTAD, TRABAJEN DURO Y CUENTEN CON DETERMINACIÓN.
EVITANDO QUE
HOLGAZANEEN
COMPORTARSE CON SUS TRABAJADORES MUCHO MEJOR QUE LO HARÍA LA COMPETENCIA
LOGRANDO QUE
EL TRABAJADOR HAGA LAS COSAS MEJOR
ENSEÑANDOLES A LAS PERSONAS POR MEDIO DE LA VISTA Y LA PERCEPCIÓN.
LUCHAR POR EL BIENESTAR DE LA EMPRESA
SUS 4 PRINCIPIOS
SELECCIÓN CIENTÍFICA TRABAJADORES
SE REFIERE A
ESTUDIAR DE MANERA PROFUNDA A LOS TRABAJADORES PARA CONOCERLOS
OCASIONANDO
UNA MEJOR CALIDAD DE TRABAJO POR PARTE DE ELLOS Y DESPUÉS AUMENTO DE SALARIOS
UNIR LA CIENCIA Y EL HOMBRE
GENERANDO
TRATO MÁS AMABLE, MAS CONSIDERACIÓN HACÍA EL TRABAJADOR, LA OPORTUNIDAD DE EXPRESAR LAS COSAS DE MANERA LIBRE.
PRIMERA CARGA ASUMIDA X LOS DIRECTIVOS
ÓSEA QUE
SE REGISTRA Y SE TABULA LA MANERA EN LA QUE SE TRABAJA, PARA ASÍ, GENERAR MÁS PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA EN AMBAS PARTES
DIVISIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA
CAUSANDO LA DIVISIÓN ENTRE
SECCIÓN UNA: LO QUE HACEN LOS TRABAJADORES.
SECCIÓN DOS: LO QUE HACÍAN LOS TRABAJADORES Y PASA A LAS DIRECTIVAS.
ASÍ FORMANDO TRABAJO EN EQUIPO.
E IGUALDAD, A PESAR DE LOS CARGOS
"LOS PROGRESOS SON GRACIAS A NUESTROS TRABAJADORES PERO DE UNA MANERA LÉGITIMA"
Tomado de: Taylor, F (1993) Teoría de la Organización volumen I. Recuperado el 1 de septiembre de 2020 de:
https://es.scribd.com/document/241086262/1993-600-lecturas-de-Teoria-de-La-Organizacion-Vol-i