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Código de trabajo, image, image, image, image - Coggle Diagram

- - - - Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.
  - - - Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar
        adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
- - - - La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
- - - - La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
    - - Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
      - Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno
      - El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de
        recargo.
      - En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de
        obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias, Para calcular este recargo, se tomará como base
        el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno