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Código de Trabajo, Porcentajes de aportes al IESS trabajadores - Coggle…
Código de Trabajo
Fondo de reserva
El Fondo de Reserva, constituye el trabajo capitalizado que cada trabajador va acumulando a través de los años
Tiene derecho a gozar de este beneficio, todo trabajador que preste servicios por más de un año al mismo empleador;
Para determinar el valor a pagarse por concepto de fondos de reserva, se debe tomar en cuenta el ocho punto treinta y tres por ciento 8.33% del sueldo o salario percibidos
Horas Extras
Extraordinarias
Son aquellas que, se laboran los días sábados y domingos en cualquier horario,
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Suplementarias
. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana
más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo
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Vacaciones
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables
Los trabajadores que han prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años
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Sueldos y salarios
Salario Básico
La retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración
El monto del salario básico será determinado por el "Consejo Nacional de Trabajo y Salarios", o por
el Ministerio de Relaciones Laborales
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Contrato de trabajo
Convenio en el cual una persona se compromete para con otras a prestar sus servicios lícitos y personales, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
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