Бизнес игры
click to edit
Для решения практических кейсов
Имитационные
Обучающие
По широте тематических рамок и масштабам решаемых задач
Тренинг
Хакатон
Комплексная
Частная
Проектные: игры для проектирования организационных систем
используются в профессиональном обучении при формировании определенных производственных навыков
Деловые игры
Организационно-деятельностные
Инновационные
Сюжетно-ролевые
Деловые тренинги
Другое
Другое
Исследовательские
Производственные
Кваллификационные или аттестационные: игра-тест, игра-экзамен
имеют наиболее широкое распространение и служат для подготовки и повышения квалификации управленческих кадров и других, в первую очередь высококвалифицированных сотрудников; служат для развития у них социально-психологических свойств и способностей, а также формирования профессиональных знаний, умений и навыков.
Сюжетно-ролевая игра
Иннновационные
По времени проведения
По степени реальности игровой модели
По форме и регламенту проведения
Очные
Заочные
По используемым материалам
Компьютерные
Мультимедийные. дополненной реальности
Настольные
Тренинговые
Конкретные-практические
Абстрактные-теоретические
По сложности игровых процедур
Простые
ограниченное число участников, одна проблема
Сложные
множество участников, проблемных ситуаций, внешняя экспертиза и т. д.
По структуре участников игры
Однотипные
Смешанные
студенческие группы, сотрудники одного учреждения и т.д.);
разнопрофильные участники игры
По степени регламентации
С жёстким регламентом
"Мягкие" деловые игры
заранее прописаны последовательности действий участников, времени игровых сюжетов, ролей игроков и др.
Блиц-игры
с ограничением времени
без ограничения времни
игры, проходящие в режиме реального времени
игры, где течение времени ускоряется или замедляется