Бизнес игры

click to edit

Для решения практических кейсов

Имитационные

Обучающие

По широте тематических рамок и масштабам решаемых задач

Тренинг

Хакатон

Комплексная

Частная

Проектные: игры для проектирования организационных систем

используются в профессиональном обучении при формировании определенных производственных навыков

Деловые игры

Организационно-деятельностные

Инновационные

Сюжетно-ролевые

Деловые тренинги

Другое

Другое

Исследовательские

Производственные

Кваллификационные или аттестационные: игра-тест, игра-экзамен

имеют наиболее широкое распространение и служат для подготовки и повышения квалификации управленческих кадров и других, в первую очередь высококвалифицированных сотрудников; служат для развития у них социально-психологических свойств и способностей, а также формирования профессиональных знаний, умений и навыков.

Сюжетно-ролевая игра

Иннновационные

По времени проведения

По степени реальности игровой модели

По форме и регламенту проведения

Очные

Заочные

По используемым материалам

Компьютерные

Мультимедийные. дополненной реальности

Настольные

Тренинговые

Конкретные-практические

Абстрактные-теоретические

По сложности игровых процедур

Простые

ограниченное число участников, одна проблема

Сложные

множество участников, проблемных ситуаций, внешняя экспертиза и т. д.

По структуре участников игры

Однотипные

Смешанные

студенческие группы, сотрудники одного учреждения и т.д.);

разнопрофильные участники игры

По степени регламентации

С жёстким регламентом

"Мягкие" деловые игры

заранее прописаны последовательности действий участников, времени игровых сюжетов, ролей игроков и др.

Блиц-игры

с ограничением времени

без ограничения времни

игры, проходящие в режиме реального времени

игры, где течение времени ускоряется или замедляется