Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 12 อำนาจและการเมืองในองค์กร - Coggle Diagram
บทที่ 12 อำนาจและการเมืองในองค์กร
พฤติกรรมเชิงการเมืองในองค์กร
พฤติกรรมที่แสดงออกเพื่ประโยชน์ส่วนตน
พฤติกรรมที่เกิดขึ้นด้วยความตั้งใจ
เป็นพฤติกรรมที่อยู่นอกเหนืออำนาจ
กลยุทธ์เชิงการเมือง ในองค์กร
กลยุทธ์เชิงการเมืองแบบมีจริยธรรม
เพื่อสร้างความสัมพันธ์
เพื่อหลีกเลี่ยงการผิดพลาด
การแสวงหาอำนาจโดยตรง
กลยุทธ์เชิงการเมืองแบบไร้จริยธรรม
แบ่งแยกแล้วปกครอง
การแอบแทงข้างหลัง
ยกให้สูงก่อนปล่อยให้ตก
ข่มขู่ให้อยู่ในภาวะจำยอม
สาเหตุของการเกิดพฤติกรรมเชิงการเมืองในองค์การ
การขาดมาตรฐานในการประเมินผลงาน
สภาพแวดล้อมที่ขาดความแน่นอน
การมีโครงสร้างเป็นปีรามิดขององค์การ
การรู้สึกขาดความมั่นคงด้านอารมณ์
ต้องการมีอำนาจบังคับคนอื่น
ความขัดแย้งในเรื่องสำคัญ
แนวทางการเพิ่มอำนาจ
อำนาจตามกฎหมาย
ใช้อำนาจตามความจำเป็น
ใช้ความสุภาพในการขอร้อง
อำนาจจากความเชี่ยวชาญ
แสวงหาความรู้ใหม่
อย่าใจร้อน
อำนาจจาการบังคับบัญชา
หลีกเลี่ยงการใช้อารมณ์
อย่าใช้การลงโทษเป็นเครื่องต่อรอง
อำนาจจากการอ้างอิง
แสดงการยอมรับ
ทำให้มั่นใจเด็ดเดี่ยว
การอานาจการให้รางวัล
อย่าให้รางวัลเป็นเครื่องต่อรอง
ค้นหาสิ่งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการ
การใช้อำนาจในองค์การ
ยินยอมปฏิบัติ
ต่อต้าน
เกิดความผูกพัน
อำนาจจากตำแหน่ง
อำนาจในการควบคุมทรัพยากร
อำนาจในการควบคุมการให้โทษ
อำนาจทางการ
อำนาจในการควบคุมข่าวสาร
อำนาจในการควบคุมสถานการณ์แวดล้อม
ความสำพันธ์ ก็จะทำให้บุคคลผู้นั้นมีอำนาจ โดยรวมอยู่ในระดับ ที่สูงมาก
อำนาจจากบุคคล
อำนาจจากความเชี่ยวชาญ
อำนาจจากความคุ้นเคย
อำนาจโดยเสน่หา
ความหมายของอำนาจและอิทธิพล
อิทธิพล เป็นคำที่ไม่ได้แสดงความหมาย แต่เป็นอิทธิพลระหว่างบุคคล
อำนาจหน้าที่หรือสิทธิอำนาจ เป็นอำนาจที่องค์การมอบให้เพื่อที่จะได้ปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ
พลังอำนาจ เป็นอำนาจที่ซ่อนเร้นภายในของผู้นำ เป็นอำนาจที่พ้อมจะให้ผู้นำใช้
ประเภทและแหล่งที่มาของอำนาจ
อำนาจการให้รางวัล
อำนาจจาการบังคับ
อำนาจตามกฎหมาย
อำนาจจากความเชี่ยวชาญ
อำนาจจากการอ้างอิง