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LOS DESAFIOS DE LA GESTION DE RRHH - Coggle Diagram
LOS DESAFIOS DE LA GESTION DE
RRHH
Objetivos de la gestión de RRHH
mejora de la calidad de vida en el trabajo
cumplimiento de las normativas
en constante cambio
en constante cambio
mejora de la productividad
MERCADO LABORAL EN BOLIVIA
trabajadores cuenta propia
patrones o empleadores
asalariado
trabajadores familiares sin remuneración
PRINCIPALES FUNSIONES DE LA GESTION DE RHH
motivación/ inducción
evaluación del clima laboral
control de vacaciones y salarios
reducción del personal sin conflictos sociales
manejo d documentos
evaluación de desempeño
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RRHH
análisis y diseño de puestos
CUANDO SE DEBE USAR
personas no calificadas para algunos puestos
inadecualcion de canales de comunicacion
conflictos por tareas
BENEFICIOS
flujo de información
mayor formalidad en la gestion de RRHH
herramientas de reclutamiento y seleccion
menor ambiguedad en la gestion de RRHH
permite comparacion salario equitativos
planes de sucesion y otros programas de desarrollo
planeación de RRHH
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
reclutamiento
proceso de busqueda
realizacion de entrevistas
el procesamiento de un nuevo empleado
métodos de reclutamiento
invitaciones directas
tableros7 internet
convocatorias internas
transferencias
inventarios de talento humano
referencias internas
tipos de entrevistas
no estructuradas
conductuales
estructuradas
VERIFICACIONES
verificaciones legales
verificaciones de referencias
verificaciones de antecedentes
ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
recompensas organizacionales
financieras
no financieras
directas
indirectas
CAPACITACION, DESARROLLO Y EVALUACION
factores que influyen
avances tecnológicos
estilo de aprendizaje-practico-teórico
apoyo de la alta administracion
métodos de capacitacion
modelo de comportamiento
rotacion de puestos
estudio de caso
simuladores
cursos impartidos por instrucores
establecimiento de los criterios de desempeño
rasgos de personalidad
competencias
cumplimiento de funciones
logro de metas
RESPONSABILIDAD POR LAS EVALUACIONES
subordinados
compañeros de trabajo y miembros del equipo
supervisor inmediato
autoevaluación
otras técnicas de evaluación
estandares
distribucion obligatoria
ensayo
RELACIONES CON LOS SINDICATOS Y CON EL RRHH
relacion sindical
conjunto de interacciones entre los representantes
ideas de relación con sindicatos
manejar con transparencia la economia de la empresa
cumplir las normas en materia laboral
establecer politicas y procedimientos claros
identificar lideres entre trabajadores para crear políticas de RS
