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La relación con los sindicatos y con el Recurso Humano
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La relación con los sindicatos y con el Recurso Humano
Historia del sindicalismo
La historia de la clase obrera inglesa comienza en la última mitad del siglo pasado (XVIII)
con el descubrimiento de la máquina a vapor y de las máquinas para la elaboración del algodón
La explotación en las fábricas de niños, mujeres y hombres provocó una serie de luchas obreras
aunque no estuvieran organizadas
Primero, iniciaron los robos en las fábricas, luego el incendio de las mismas
sobre todo de las máquinas, las rebeliones espontáneas y, más tarde, la organización de uniones
CPE - Bolivia
CPE Artículo 51
Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con la ley
Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo político, auto sostenimiento, solidaridad e internacionalismo
Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa, representación, asistencia, educación y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la ciudad
El Estado respetará la independencia ideológica y organizativa de los sindicatos
Los sindicatos gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos por sus entidades matrices
El patrimonio tangible e intangible de las organizaciones sindicales es inviolable, inembargable e indelegable
Las dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta un año después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales
ni se les someterá a persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical
Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse para la defensa de sus intereses
CPE Artículo 53
Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los trabajadores
de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley
DECRETO SUPREMO N° 2349/2015 – Bolivia
A cargo del Ministerio de trabajo empleo y previsión social
Las relaciones sindicales
conjunto de interacciones deliberadas entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y sus patronos
en búsqueda de la dentición de sus derechos y deberes
Un sindicato, dado su poder de negociación respaldado por la legislación laboral
puede alterar de manera significativa las políticas de GRH de una empresa
La comunicación: eje de una relación exitosa entre ejecutivos y sindicatos
las negociaciones entre las empresas y los sindicatos se perciben como un tema espinoso
que enfrenta visiones opuestas que difícilmente se podrán conciliar
La clave para orquestar exitosamente esta relación radica en que las partes tengan una actitud propositiva y abierta al diálogo
Algunas ideas de relación con sindicatos
Establecer políticas y procedimientos claros
Manejar con transparencias la economía de la Empresa
Cumplir las normas en materia laboral
Permitir la participación de trabajadores en temas de importancia para la toma de decisiones
Identificar lideres entre trabajadores para crear políticas de RS
Generar comités de trabajadores para administrar algunos temas de decisiones o desarrollo