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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Reclutamiento
proceso para atraer a los individuos de manera oportuna
GASTOS
entrevistas o los honorarios de los reclutadores
procesamiento de un nuevo empleado
proceso de búsqueda
ALTERNATIVAS
empleados eventuales
tiempo extra
subcontrataciones
ANÁLISIS DE LA OFERTA Y DEMANDA LABORAL
Ambiente externo
Condiciones del mercado laboral
Consideraciones legales - USA
Políticas de promoción
Motivación al personal
Conocimiento del personal
Responsabilidad social
Procesos sencillos y menos masivos
Perdida de ideas nuevas del mercado
PROCESOS
MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Transferencias
Invitaciones directas
Convocatorias internas
Tableros/internet
Inventario de talento humano
Referencias internas
MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
Ferias de empleo
Trabajos como becarios
Reclutadores
Asociaciones profesionales
Agencias de empleo
Solicitantes por iniciativa propia
Publicidad a través de medios de comunicación
FUENTES EXTERNAS
Colegios de profesionales
Ex empleados
Ministerio de trabajo
Ferias de empleo
Centros académicos
MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO EN LÍNEA
poner anuncios/ respuestas al instante
elimina a quienes no reúnan cualidades mínimas
FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN
depende del nivel del puesto el proceso
burocracia
Base de datos para futuro
Tipos de organización
públicos
privados
discriminación
periodo de prueba
CARACTERÍSTICAS
objetividad
normas
estandarización
confiabilidad
PRUEBAS DE EMPLEO
destreza
conocimiento del puesto
aptitudes cognitivas
personalidad
ENTREVISTAS
no estructuradas
estructuradas
experiencia laboral
logros académicos
habilidades interpersonales
cualidades personales
pasatiempos
conductuales
VERIFICACIONES
antecedentes
legales
referencia
alternativas para el reclutamiento
Planeación de RRHH
Reclutamiento
fuentes internas
métodos internos
fuentes externas
métodos externos
individuos contratados
qué es?
ventajas
limitaciones
TEMA 4 estudiante: Karen Pozo Bravo
