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CH5 領導、管理與高階文官 - Coggle Diagram
CH5 領導、管理與高階文官
訓練領導發展核心
能夠不斷學習與改善
從眾人中找出最佳人選
能集中心志於遞送服務
戰略性思考
做得到發揮個人影響力
OPM訂下的ECQ
成果導向
服務消費者
要有絕斷力
課責或兌責姓
企業家精神
建立有信譽技術
解決問題
敏銳的業務觸覺
財務管理
人力資本管理
技術管理
領導眾人
衝突管理
成為槓桿有效平衡差異
幫助別人發展
建立團隊
合縱連橫
政治悟性
影響或談判
夥伴關係的建立
領導變遷
彈性
戰略思維
對於外在環境變化要有知覺
韌性
創新和革新
願景
保訓會課程模型
管理能力
策略思考與解決問題
判決力
建立協力關係
溝通與行銷
領導變革
人力資源管理
團隊建立
衝突與變革管理
績效課則
領導發展
策略思考與問題解決
判決力
領導與變革
溝通與行銷
創新能力
人力資源管理
決策發展
策略思考與問題解決
全球視野
判斷與危機管理
溝通與行銷
領導變革
人力資源管理
領導統御知能
核心知能competence
核心優能competency