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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL …
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
EXPECTATIVAS DEL CANDIDATO
RECIBIR TRATO JUSTO
RECOPILAR INFORMACION
TENER AMPLIA OPORTUNIDAD
SENTIRSE ESCUCHADO
TOMAR DECISIÓN INFORMADA
PSICOMOTRICES
APTITUD
INTERES
PERSONALIDAD
CONVOCATORIAS INTERNAS
TRANSFERENCIAS
INVENTARIO DE TALENTO HUMANO
INVITACIONES DIRECTAS
TABLEOS / INTERNET
REFERENCIAS INTERNAS
POLITICAS DE PROMOCION
MOTIVACION AL PERSONAL
CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
PROCESOS MAS SENCILLOS Y MENOS MASIVOS
FUENTES EXTERNAS DE RECLUTAMIENTO
MINISTERIO DE TRABAJO
COLEGIOS DE PROFESIONALES
CENTROS ACADEMICOS
EX EMPLEADOS
FERIAS DE EMPLEOS
METODOS TRADICIONALES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
TRABAJOS COMO BECARIOS
RECLUTADORES
ASOCIACIONES PROFESIONALES
AGENCIA DE EMPLEO
SELECCION DE RRHH
PROCESO DE ELEGIR
MEJOR SE ADAPTE A UN PUESTO
CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS DE SELECCION ADECUADAMENTE DISEÑADAS
OBJETIVIDAD
NORMAS
ESTANDARIZACIÓN
CONFIABILIDAD
