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Administración de compensaciones, incentivos y prestaciones
Remuneración
Concepto de remuneración
Las organizaciones les interesa invertir en recompensas para personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos
Remuneraciones totales
Ventajas y Desventajas
Ventajas
Desventajas
Varios Conceptos de Remuneración
Recompensas organizacionales
Financieras
No Financieras
Composición de salarios
Factores Internos
Factores Externos
Criterios para preparar un plan de remuneración
Remuneración tradicional vs remuneración por competencias
Remuneración tradicional
Remuneración por competencias
administración de salarios
Objetivos de la administración de salarios
Atraer talentos a la organización y retenerlos.
Motivar y conseguir la participación y el compromiso del personal.
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo.
Controlar los costos laborales.
Brindar un trato justo y equitativo a las personas.
Cumplir con las leyes laborales.
Ayudar a la consecución de los objetivos organizacionales.
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo.
Método de comparación de factores
Requisitos Mentales
Requisitos Físicos
Habilidad
Responsabilidades
Condiciones de Trabajo
Definición de un factor de la evaluación y sus grados
Ejemplo de una escala de puntos
Política salarial
Política salarial adecuada
Adecuada.
Equitativa.
Equilibrada.
Eficaz en cuanto a los costos.
Segura.
Motivadora.
Aceptable para los empleados
Bono de antigüedad – Bolivia
Se aplica sobre 3 salarios mínimos nacionales
Suma al haber básico
Calificación de Años de Servicio – Bolivia
Prima anual – Bolivia
es la participación legal de UTILIDADES
constituyendo una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que deriva en la participación
Consideración para despidos
Quinquenio – Bolivia
es un pago a cuenta sobre la indemnización
se paga dentro de 30 días de solicitud del empleado bajo riesgo de multa del 30% y corresponde a un sueldo por año sin descuentos
calculado del promedio de los últimos tres meses de salario
Código de seguridad social – Bolivia
Aporte Patronal del 10%
Afiliación en diferentes centros hospitalarios
Hijos con discapacidad
Lo que cubre riesgo común, maternidad y riesgos profesionales
Lo que no cubre
Conocer los derechos médicos
derecho a afiliación de hijos, esposos(as); padres en dependencia
Finiquito – Bolivia
Pago de desahucio
Indemnización
Vacaciones
Aguinaldo
Otros
Aportes patronales y laborales – Bolivia
Aportes patronales
Aportes laborales
Otros temas de la norma laboral en Bolivia
Aporte nacional solidario sobre 13000 bs
RC IVA
Bajas medicas
Rol del Ministerio de Trabajo
Asignaciones familiares
Investigación de salarios con valores medios en reales
