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ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES INCENTIVOS Y PRESTACIONES images (21), 8…
ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES INCENTIVOS Y PRESTACIONES
REMUNERACION
nadie trabaja como asociado de la organizacion
remuneracion basica
incentivos salariales
bonos
participacion en los resultados
prestaciones
seguro de vida
seguro de salud
comida subsidiada
salario mensual
salario por hora
recompesas organizacionales
financieras
indirectas
descanso semanal
dias feriados
directas
salariado directo
comisiones
no financieras
oportunidad de desarrollo
calidad de vida
reconocimiento y autoestima
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS
atraer talentos
controlar los costos
ayudar a la consecuencia
motivar y conseguir
brindar un ambiente amigable
aumentar la productividad
METODO DE COMPARACION DE FACTORES
requisitos mentales
requisitos fisicos
habilidad
condiciones de trabajo
responsabilidad
remuneracion por competencias
remuneracion tradicional
pago del salario
el salario es fijo
la evaluacion del desempeño
ejecutivos que reciben el bono
no motiva ni estimula
el pago mensual o anual
el salario no es fijo
la evaluacion del desempeño afecta directamente
todos los colaboradores resiben una ganancia
funciona como un factor motivador
CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL BOLIVIANA
riesgo comun
lo que no cubre
conocer los derechos medicos
hijos con discapacidad
afiliacion
Aporta patronal
derecho a afiliacion
POLITICA SALARIAL ADECUADA
eficaz en cuanto a los costos
motivadora
aceptable para los empleadores
equitativa
segura
equilibrada
adecuada
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