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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
PARTICIPACION DE LA ALTA GERENCIA
No toma la decisión directamente
Recursos humano pasa el reporte
Muchas veces su participación es influyente
RECLUTAMIENTO
Proceso para atraer a los individuos de manera oportuna
Cualidades apropiadas
Seleccionar a aquellos aspirantes que tengan las cualidades
Apegarse mejor a las descripciones de los puestos
AMBIENTE EXTERNO DEL RECLUTAMIENTO
Condiciones del mercado laboral
Consideraciones legales - USA
POLITICAS DE PROMOCION
Responsabilidad social
Motivación al personal
Conocimiento del personal
Procesos mas sencillos y menos masivos
Perdida de ideas nuevas del mercado - endogamia
PROCESO DEL RECLUTAMIENTO
Fuentes internas
Métodos internos
Fuentes externas
Métodos externos
METODOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Inventario de talento humano
Convocatorias internas
Transferencias
Invitaciones directas
Tableros/internet
Referencias internas
FUENTES EXTERNAS DE RECLUTAMIENTO
Centros académicos
Ministerio de trabajo
Colegios de profesionales
Ex empleados
Ferias de empleo
RECLUTAMIENTO EN LINEA
Linked In
Evaluar.com
Trabajopolis
Job Hunters
FACTIORES AMBIENTALES QUE AFECTAN EL PROCESO DE SELECCION
Consideraciones legales – discriminación
Rapidez en la toma de decisiones – burocracia
Jerarquía organizacional – depende del nivel del puesto el proceso
Base de datos para futuro
Tipos de organización – públicos –privados
Periodo de prueba
CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS DE SELECCION
ESTANDARIZACION
OBJETIVIDAD
NORMAS
CONFIABILIDAD
TIPOS DE PRUEBAS DE EMPLEO
Pruebas de aptitudes cognitivas
Pruebas de habilidades psicomotrices – destreza
Pruebas de conocimiento del puesto
Pruebas de interés vocacional
Pruebas de personalidad
EXPECTATIBVAS DEL CANDIDATO
Sentirse escuchado y comprendido
Tener una amplia oportunidad de presentar sus cualidades
Recibir un trato justo y respetuoso
Recopilar información acerca del trabajo y de la compañía
Tomar una decisión informada acerca de la conveniencia del puesto de trabajo
TIPOS DE ENTREVISTAS
Entrevistas estructuradas
Entrevistas no estructuras
Entrevistas conductuales
PROBLEMAS POTENCIALES DE LAS ENTREVISTAS
Preguntas inapropiadas
Juicios prematuros
Falta de capacitación
Dominio del entrevistador
