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Reclutamiento y selección de personal, TEMA N°4 ESTUDIANTE: ESTEFANIA…
Reclutamiento y selección de personal
Participación de la alta gerencia
“Son los puestos vitales los que reciben mi atención, independientemente del nivel. Confío en nuestro equipo de liderazgo de RH para que me haga saber si hay algo que yo pueda hacer para ayudar a un candidato a tomar la decisión de unirse a Edwards y en qué momento. Sin importar el nivel del puesto, con gusto hablaré por teléfono o me reuniré con un candidato si Rob y su equipo piensan que mi participación marcará una diferencia significativa”.
Diferencias entre el reclutamiento y la selección de personal
El reclutamiento es una etapa inicial, mientras que la selección de personal es una de las fases finales.
Para el reclutamiento no es necesaria una acción coordinada del área de Recursos Humanos; por ejemplo, muchas veces son los candidatos los que llegan por su cuenta tocando las puertas de una empresa. En cambio, para un proceso de selección de personal sí es indispensable la coordinación con el departamento de RR.HH.
La fase de reclutamiento es de evaluación, mientras que en la de selección se ejecutan acciones y tácticas para finalmente incorporar al nuevo talento.
Análisis de la oferta y la demanda laboral Exceso – carencia dentro del mercado laboral
Métodos de reclutamiento interno
Inventario de talento humano
Convocatorias internas
Transferencias
Invitaciones directas
Tableros/internet
Referencias internas
Reclutamiento
es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
Alternativas para el reclutamiento
Los costos de reclutamiento y selección son significativos cuando se consideran todos gastos relacionados:
El proceso de búsqueda
La realización de entrevistas o los honorarios de los reclutadores
El procesamiento de un nuevo empleado
Ambiente externo del reclutamiento
Fuentes externas de reclutamiento
Métodos tradicionales de reclutamiento externo
Políticas de promoción
El objetivo de la política de promoción es incrementar las ventas dando a conocer en el mercado el producto o servicio, potenciando la imagen de la empresa o incentivando la compra del producto.
Responsabilidad social
Motivación al personal
Conocimiento del personal
Procesos mas sencillos y menos masivos
Perdida de ideas nuevas del mercado - endogamia
Proceso del reclutamiento
"Es un proceso técnico que tiene por objetivo abastecer a las empresas del mayor numero de solicitudes para contar con los mejores oportunidades de escoger entre varios candidatos, los idóneos" Sánchez Barriga.
Métodos de reclutamiento en línea
Limitaciones: filtros para eliminar a aquellos que no reúnan las cualidades mínimas./posibles hackers/
Ventajas: Cuesta menos/es fácil poner un anuncio/las respuestas llegan más rápido y a menudo en mayores cantidades/la tarea de ponerse en contacto con los candidatos y de procesar sus currículos es computarizada, reduciendo con ello el tiempo de reclutamiento/la publicidad en línea permite a la compañía buscar una variedad más amplia de aspirantes/el tiempo del ciclo de reclutamiento, es decir, el tiempo que transcurre desde que existe una vacante hasta que el puesto se ocupa, se reduce/mayor competencia
La selección de RRHH
Expectativas del candidato
Tipos de entrevistas
Contenido de la entrevista – estructura
Problemas potenciales de las entrevistas
Características de las pruebas de selección adecuadamente diseñadas
Verificaciones
TEMA N°4
ESTUDIANTE: ESTEFANIA RAYZA MONTECINOS MARTINEZ
DOCENTE: GABRIELA ANTEZANA GARCIA
