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LA RELACION CON LOS SINDICATOS Y EL RECURSO HUMADO
CPE- BOLIVIAV
ART. 51
TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A ORGANIZAREN SIDICATOS DE ACUERDO A LA LEY
ART.53
SE GARANTIZA EL DERECHO A LA HUELGA COMO EL EJERCICIO DE FACULTAD LEGAL DE TRABAJADORES
DECRETO SUPREMO N.2349/2015 -BOLIVA
A CARGO DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISION SOCIAL
ALGUNAS IDEAS DE LA RELACION CON SINDICATOS
Establecer políticas y procedimientos claros
Manejar con transparencias la economía de la Empresa
Cumplir las normas en materia laboral
Permitir la participación de trabajadores en temas de importancia para la toma de decisiones
Identificar lideres entre trabajadores para crear políticas de RS
Generar comités de trabajadores para administrar algunos temas de decisiones o desarrollo
Establecer políticas y procedimientos claros
Manejar con transparencias la economía de la Empresa
Cumplir las normas en materia laboral
Permitir la participación de trabajadores en temas de importancia para la toma de decisiones
Identificar lideres entre trabajadores para crear políticas de RS
Generar comités de trabajadores para administrar algunos temas de decisiones o desarrollo
RELACIONES SINDICALES
PODER DE NEGOCIACION RESPALDADO POR LA LEGISLACION LABORAL
COMUNICACION EJE DE UNA RELACION EXITOSA ENTRE EJECUTIVOS Y SINDICATOS
ESTA
