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Análisis y diseño de puestos image - Coggle Diagram
Análisis y diseño de puestos
Cuando se debe usar
Salarios inequitativos o la escala salarial es inconsistente
Conflictos por tareas
Duplicidad de esfuerzos
Personas no calificadas para algunos puestos
Personas sobre calificadas
Inadecuado o pobre entrenamiento
Demoras en producción o prestación de servicios
Inadecuados canales de comunicación interno
Beneficios
Flujos de información
Mayor formalidad en la gestión de RRHH
Menor ambigüedad en la gestión de RRHH
MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
Observación
Entrevista
Cuestionario
Mixtos
Talento y competencias
Talento individual
acción
capacidades
¿Herencia o ambiente?
es la combinación de ambos
la noción de herencia que de interacción con el ambiente
Herencia
estudio de gemelos
La responsabilidad aumenta con el transcurso
Descripción de puestos
Momentos de la descripción de puestos
Análisis de puestos
Análisis y descripción de puestos
Adecuación persona – puesto
Que es lo usual
