Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES - Coggle…
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
Objetivos de la administración de salarios
Controlar los costos laborales.
Brindar un trato justo y equitativo a las personas.
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo.
Cumplir con las leyes laborales.
Motivar y conseguir la participación y el compromiso del personal.
Ayudar a la consecución de los objetivos organizacionales
Atraer talentos a la organización y retenerlos.
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo.
Método de comparación de factores
Habilidad
Responsabilidades
Requisitos fisicos
Condiciones de trabajo
Requisitos mentales
Remuneración tradicional vs remuneración por competencias
Política salarial adecuada
Eficaz en cuanto a los costos.
Segura.
Equilibrada.
Motivadora.
Equitativa
Aceptable para los empleados
Adecuada.
Finiquito – Bolivia
Vacaciones
Aguinaldo
Indemnización
Pago de desahucio
Otros
