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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL, (Preguntas inapropiadas, Juicios…
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
El reclutamiento es el proceso para atraer a los individuos de manera oportuna,
AMBIENTE EXTERNO DEL RECLUTAMIENTO
METODOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Preguntas inapropiadas
Juicios prematuros
Dominio del entrevistador
Tolerancia de información no relacionada con el puesto de trabajo
Efecto de contraste
Falta de capacitación
Comunicación no verbal – 90%
Conclusión de la entrevista
POLITICAS DE PROMOCIONES
Responsabilidad social
Motivación al personal
Conocimiento del personal
Procesos mas sencillos y menos masivos
Perdida de ideas nuevas del mercado - endogamia
PROBLEMAS POTENCIALES DE LAS ENTREVISTAS
Inventario de talento humano
Convocatorias internas
Transferencias
Invitaciones directas
Tableros/internet
Referencias internas
ALTERNATIVAS PARA EL RECLUTAMIENTO
El proceso de búsqueda
La realización de entrevistas o los honorarios de los reclutadores
El procesamiento de un nuevo empleado
Por eso, la empresa debe considerar con sumo cuidado las alternativas como las subcontrataciones, los empleados eventuales, y el tiempo extra antes de comprometerse con el reclutamiento.
Condiciones del mercado laboral
Consideraciones legales - USA
