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ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIÓN image - Coggle Diagram
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIÓN
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
Retribución conveniente
Alcanzar los objetivos
Dedicación y esfuerzo personal
Nadie trabaja gratis
NORMAS LABORALES-BOLIVIA
Calificación de Años de Servicio
Prima Anual
Remuneración adicional
Participación de utilidades
Bono de Antigüedad
Aplica sobre 3 S.M.N.
Suma al haber básico
Quinquenio
Sobre la indemnización
paga en 30 días
Código de Seguridad
Finiquito
Aportes Patronales y Laborales
RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
FINANCIERO
DIRECTAS
Premios
Comisiones
Salario directo
INDIRECTAS
Días de feriados
Gratificaciones
Descanso semanal
Prebendas
Horas extras
Aguinaldo
Extras
Derivación financiera
NO FINANCIERO
Oportunidades de desarrollo
Reconocimiento de autoestima
Seguridad de empleo
Calidad de vida
Orgullo de la empresa
Promociones
Libertad y autoestima
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Controlar los casos
Brindar un trato justo
Aumentar la productividad
Cumplir con leyes laborales
Motivar al personal
Objetivos organizacionales
Atraer y retener talento
Ambiente amigable
RENUMERACIÓN TRADICIONAL
No afecta evaluación de desempeño
Bono adicional solo ejecutivos
Salario fijo
No estimula el compromiso
Pago del salario previo
COMPOSICIÓN DE LOS SALARIOS
FACTORES INTERNOS
Política salarial
Política de R.R.H.H
Desempeño y capacitación
Tecnología en la organización
Competividad
FACTORES EXTERNOS
Coyuntura económica
Sindicatos y negociaciones
Situación laboral
Legislación laboral
Competencia en el mercado
RENUMERACIÓN CON BASE EN COMPETENCIAS
Evaluación de desempeño
Ganancia adicional
Salario no fijo
Factor motivador
Pago mensual o anual
POLITICA SALARIAL ADECUADA
Eficaz en costos
Segura
Equilibrada
Motivadora
Equitativa
Aceptable para los empleados
Adecuada
VENTAJAS
Entrenamiento útil
Colaboradores motivadores
Facilita la identificación
Colaboradores potencial inexplorado
DESVENTAJAS
Posible diferencia salarial
Motivación desaparece
Colaboradores menos competentes
Angustia ansiedad
