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7 APPROCCI MORBID (ANNI '70) CULTURA ORGANIZZATIVA: 1 EDGAR SCHEIN…

- - - - DAL CONTROLLO BUROCRATICO - WEBER
      - ASSIMILAZIONE DEI VALORI E DEGLI OBIETTIVI AZIENDALI
- - - - ARTEFATTI - SUPERFICIE
      - VALORI ESPLICITI - INTERMDIO
      - ASSUNTI DI BASI - PROFONDO
      - OCCORRE UNA STORIA COMUNE DEL GRUPPO, PER AFFRONTARE PROBLEMI DI ADATTAMENTO ALL'AMBIENTE ESTERNO ED INTERNO
    - - 1 ANALIZZARE I PROCESSI DI SOCIALIZZAZIONE DEI NUOVI MEMBRI
      - 2 ANALIZZARE LE RISPOSTE FORNITE NEI MOMENTI CRITICI (INCERTEZZA) CHE POI DIVENTERANNO PARTE DELL'IDENTITA' COLLETTIVA
      - 3 CONSIDERARE LE ANOMALIE, LE PARTICOLARITA', L'INATTESO
      - 4 ANALIZZARE LA LEADERSHIP
- - - - IMPOSSIBILE TROVARE UNA SINTESI ALLE 3 PROSPETTIVE.
        L'OSSERVAZIONE (DELL'ORGANIZZAZIONE) E' SOGGETTIVA E PUO' QUINDI ESSERE DIFFERENTE DA PERSONA A PERSONA,