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Comment lutter contre le chômage ? - Coggle Diagram
Comment lutter contre le chômage ?
I - Qu'est ce que le chômage + comment le mesure t - on ?
A) Distinguer emploi + chômage + sous - emploi
pop totale
pop active
(en emploi ou recherche d'emploi)
occupée
(emploi déclaré) :red_flag: pers en sous - emploi = temps partiel subi...
inoccupée
:red_flag: chômeurs
pop inactive
(sans emploi + n'en recherche Ø) :red_flag: retraités + étudiants + h / f au foyer + handicapés
taux de chômage
= nb de pers actives innocupées / pop active :star: Fce : 10% → sur 100 pers actives, 10 sont inoccupées (au chômage)
taux d'emploi
= pop active occupée / pop en âge de travailler :star: Fce : 65% → sur 100 pers en âge de travailler, 65 sont occupées (ont 1 emploi)
B) Comment est calculé le nb de chômeurs en Fce ?
INSEE
(m̂ critères que le BIT) → ne Ø avoir travaillé les 15 derniers jours + être dispo immédiatement + rechercher activement 1 travail :red_flag:enquêtes téléphoniques :warning: 3 M de chômeurs
pôle emploi
→ m̂ critères que l'INSEE + pers en recherche mais ayant travaillées dernièrement (temps partiel) + dispensées de recherche car en format°, maladie... :red_flag: nb d'inscrits
C) Frontières floues du chômage : l'existence d'1 "halo du chômage"
halo du chômag
e → pers sans emploi à la recherche d'1 emploi mais Ø compter comme chômeurs pour l'INSEE :warning: 3 M de chômeurs (6 M de chômeurs au total)
II - Quelles sont les ≠ causes du chômage ?
A) ≠cier chômage structurel + chômage conjoncturel
chômage conjoncture
l : chômage lié à la conjoncture éco = aux évolut° éco de court terme + à la demande globale
chômage structure
l : chômage dû à la structure du marché du travail
(causé par les structures de l'éco)
= à la format° non adéquate de la main d'oeuvre + aux règles qui encadrent les licenciements...
B) Causes du chômage conjoncturel : changement de l'act éco
chômage causé par la
demande globale
: DEMANDE INT :red_flag: investissements
(demande des entreprises)
+ consommat°
(demande des ménages)
/ + DEMANDE EXT :red_flag: exportat° :star: biens + services demandés à notre éco
ex : ↓ consommat° → ↓ demande globale
→ ↓ product° = ↓ croiss éco car les entreprises s'adaptent (= ↓ PIB) → ↑ licenciements + ↓ embauches →
chômage conjoncturel
Keynes (économiste)
: pour résoudre le problème du chômage conjoncturel → il faut relancer la demande effective (= demande anticipée par les entreprises)
C) Causes du chômage structurel
Problèmes d'appariement*
(= inadéquat° / opposit°)
entre les offreurs
(ménages)
+ demandeurs
(entreprises)* sur le marché du travail du fait...
d'inadéquat° de qualificat°
: entreprises cherchent pers qualifiées mais ne trouvent Ø car Ø assez d'offreurs ayant cette qualificat° :red_flag: O
(pers qualifiés)
< D
(emplois libres)
..................................................bcp de diplômés dans 1 secteur mais Ø autant d'entreprises qui embauchent :red_flag: O
(pers diplômés)
> D
(entreprises qui cherchent des diplômés)
d'inadéquat° spatiales
: demandeurs + offreurs sur le marché du travail = éloignés géographiquement
de frict° ("chômage frictionnel")
: temps de recherche d'1 emploi
(= temps nécessaire pour que l'O + la D de travail se rencontrent)
→
à la sortie d'études
: le temps de trouver 1 emploi /
entre 2 emplois
: lorqu'1 individu quitte son emploi + en cherche 1 autre
Asymétries d'info
situat° dans laquelle 1 des parties de l'échange a + d'infos que l'autre → l'offreur détient + d'infos que le demandeur lors du recrutement :red_flag: pour faire face à cette situat° : des entreprises vont proposer 1
salaire d'efficience
salaire d'efficience
= salaire fixé au - dessus du salaire d'équilibre
salaire d'équilibre
= salaire qui provient de la rencontre de l'O + de la D
:check: grâce à ce salaire bcp dde candidats se présenteront → + de choix pour l'entreprise → - de risques de sélectionner 1 mauvais candidat
:check: ce salaire va motivé le salarié + ↑ sa productivité (efficacité)
:warning:
ce salaire d'efficience génère du chômage
→ nb d'offreurs
(ménages qui cherchent 1 emploi)
> nb de demandeurs
(entreprises qui recrutent)
Effets positifs + négatifs des institut° sur le chômage structurel
institut°
= règles qui encadrent le marché du travail :red_flag: ex : salaire min / règles de protect° de l'emploi
salaire minimum
= salaire - plancher en - dessous duquel 1 employeur ne peut Ø rémunéré 1 salarié
(garantit 1 niv minimal de rémunérat°)
:red_flag: En France = le SMIC
règles de protect° de l'emploi
= règles qui protègent les salariés (ex : code du travail, indemnités...) :warning: règles qui encadrent les licenciements + recours aux contrats précaires + assurance chômage
effets positifs
mise en place d'1
salaire min
permet de
soutenir la consommat°
des ménages → cette institut° permet de
soutenir la croiss éco
+
lutter contre le chômage
salaire min
peut inciter
pers sans emploi
à
chercher
plus intensément du travail
effets négatifs
si l'Etat impose 1
salaire min au - dessus du salaire d'équilibre
→
quantité de travail offerte > quantité de travail demandée
→ chômage
protect° de l'emploi trop importante
→ chômage structurel car ces règles empêchent les entreprises d'embaucher + licencier rapidement → entreprises vont freiner leurs recrutements par peur de ne Ø pouvoir licencier facilement prochainement
assurances chômage
→ chômage structurel car si les indemnités fixées sont d'1 montant trop important → pers active inoccupée inciter à rester au chômage
III - Quelles sont les principales pô mises en oeuvre pour lutter contre le chômage ?
A) Pô macroéconomiques (= au niv national / à grande échelle) de soutien de la demande globale = pô de relance
mise en place d'1 pô de relance par l'Etat
: ↓ impôts / taxes ou ↑ revenus primaires
(↑ salaire min)
ou ↑ revenus secondaires
(↑ bourses)
...
ex : ↑ revenus secondaire (pô de relance)
→ ↑ consommat° des ménages
(↑ pouvoir d'achat)
→ ↑ product°
(↑ croiss éco / ↑ PIB)
→ + d'embauches / - licenciements → ↓ chômage
:warning: limites de cette pô
: risque que les ménages consomment des produits importés
(Ø ↑ product° nationale)
+ les ménages peuvent épargner au lieu de consommer
:red_flag:
pô budgétaire de relance
= pô qui utilise le budget de l'Etat :star: ↓ recettes
(↓ TVA / impôts..)
:check: ex : supres° ISF :star: ↑ dépenses
(↑ revenus secondaires)
:check: ex : ↑ bourses étudiants
:red_flag:
pô monétaire de relance
= po qui utilise les outils monétaires :star: ex : ↓ taux directeurs → ↓ taux d'intérêts par les banques commerciales → ↑ emprunts par les ménages + entreprises → ↑ consommat° + investissements → ↑ product° → + d'embauches / - licenciements → ↓ chômage
B) Pô d'allégement du coût du travail
ce que finance les cotisat° sô
: retraite + assurance maladie + cotisat° chômage + allocat° familiales + accident du travail...
pour les employeurs : coût du travail
(= ce que coûte 1 salarié à son employeur) =
salaire super brut
:red_flag: cotisat° sô patronales + salariales + salaire net
salaire brut
= cotisat° sô salariales + salaire net
ex : ↓ cotisat° sô (pô d'allègement du coût du travail)
→ ↑ rentabilité
(profits/bénéfices)
des entreprises → ↑ embauches → ↓ chômage
ou
↑ investissements
ou
↑ salaires + ↓ prix de vente → ↑ consommat°(↑ pouvoir d'achat) → ↑ demande globale → ↑ product° → + d'embauches / - licenciements → ↓ chômage
:warning: limites de cette pô
: ↓ cotisat° sô = ↓ financement pour la retraite + chômage... = ↓ revenus secondaires pour les individus qui font face à des risques sô + distribut° de dividendes aux actionnaires
(Ø d'impacts sur le chômage)
C) Pô de format°
pô de format°
: former + de chômeurs + jeunes en fonct° des bes° des entreprises → résoudre problèmes d'appariements entre O + D de travail :star: lutter contre le chômage structurel
format° = essentielle pour se protéger du chômage
: 3 x + de chômeurs parmi les non diplômés comparé à ceux qui ont 1 BAC > +2
format° initiale
= avant l'entrée dans la vie active /
format° continue
= pendant la vie active
D) Pô de flexibilisat° pour lutter contre les rigidités du marché du travail
"rigidité du marché du travail"
= obstacles qui empêchent les entreprise de s'ajuster à la demande :star: ex : règles
(institut°)
qui encadrent le marché du travail.. :warning: chômage structurel
3 types de flexibilité du marché du travail
:red_flag:
quantitative interne
→ faire varier le nb d'H travailler aux salariés
(ex : annualisat°)
/
externe
→ faire varier le nb de salariés
(ex : intérim ou CDD...)
:red_flag:
qualitative
= fonctionnelle → avoir des salariés aux qualificat° + adaptables :red_flag:
salariale
→ ajuster les salaires en fonct° de l'act éco
(ex : primes)
:warning: précarité