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Análisis y diseño de puestos, image, image, image, image, image, image,…
Análisis y diseño de puestos
Cuando se debe usar
Salarios inequitativos o la escala salarial es inconsistente
Conflictos por tareas
Duplicidad de esfuerzos
Personas no calificadas para algunos puestos
Personas sobre calificadas
Inadecuado o pobre entrenamiento
Demoras en producción o prestación de servicios
Inadecuados canales de comunicación interno
MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
cuestionario
entrevista
observacion
mixto
Talento y competencias
Talento
competencia
Descripción de puestos
paso B
Persona que ocupa el puesto
paso C
Adecuación
paso A
Descripción del puesto
paso D
Comparación con el mercado
Analisis de puestos
El contenido del puesto – tareas a realizar, análisis serio sobre las tareas no realizadas o duplicadas
Requerimientos específicos
El contexto
Que tipo de personas debe contratarse para esa posición –competencias
Adecuación persona – puesto
