Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

презентация, в чем суть проблемы?, зачем эта презентация? какова ее миссия…

- - - - хочу что бы АС понял что НПМ идет не правильным путем, и показать ему альтернативный путь.
      - подумать об АС и топов о своей системе, посмотреть какие у них будут возражения посмотреть их реакцию, для того что бы совершенствовать своею систему для себя.
      - то есть главная миссия все же отработка своих гипотез о новой системе.
- - - - последней каплей было введение КПЭ
        
        люди восприняли это так: Компания во первых нам не доверяет, она считает что мы можем работать только из под палки. И во вторых у руководства стоит задача любыми путями снижать нам зарплату.
        
        люди поняли что руководство хочет экономить на их зарплате, и в конечном итоге это приведет к уменьшению их ЗП. как это будет это уже не важно
        
        Лучшие люди чувствуют себя не комфортно когда им не доверяют и когда их ЗП из за невыполнения КПЭ уменьшается. И самое главное что не всегда они прямо на это влияют.
        
        и в отсутствии второй компоненты, а именно смысла, миссии. Они массово встают на лыжи
        
        это приведет к быстрому уходу костяка лучших людей, и тогда немного опосля, наступит трындец.
        
        люди начали отвлекаться на бюрократическую деятельность, по составлению КПЭ и их отслеживанию . и отчеты.
        
        производительность упала из за дополнительной никому не нужной бюрократии
        
        это обесценивает компетентность менеджмента компании, люди перестают доверять менеджерам и оправдываются что им некогда работать.
        
        люди понимают что все это не объективно, и что это не приведет к тем результатам которые нужны, но тем не менее начинают концентрироваться именно на этих КПЭ. в ущерб основной работе и в ущерб инициативе.
        
        это уже привело к умиранию инициативы, на вопрос, а можешь помочь мне. следует ответ, Извини друг, у меня нет этого в КПЭ , отвлекусь не выполню КПЭ не получу ЗП в полном объеме.
        
        это приведет к умиранию инициативы, и падению производительности
        
        а самое главное у руководства есть иллюзия что люди из за страха потерять премии бросятся эти КПЭ выполнять.
        
        со стороны руководства это приведет к следующему эффекту. Люди пару раз не дополучив ЗП. начнут увольняться пачками. что бы избежать Руководство будет вынуждено подгонять КПЭ под хотя бы ту ЗП которая была раньше. и тогда это вообще все потеряет смысл. Будет все тоже, только обремененное ложью показухой и не нужной бюрократией .