administración de compensaciones, incentivos y prestaciones
remuneraciones
remuneración total
incentivos salariales
prestaciones
remuneración básica
recompensas organizacionales
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financieras
no financieras
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directas
indirectas
premios
días feriados
comisiones
salario directo
descanso semanal
horas extras
aguinaldos
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seguridad de empleo
libertad y autonomía en el trabajo
reconocimiento y autoestima
oportunidades de desarrollo
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ventajas
desventajas
los colaboradores se sienten mas motivados
la motivación desaparece
composición de salarios
factores
internos
externos
competitividad de la organización
política salarial de la organización
políticas de RRHH
sindicatos
legislación laboral
situación de mercado
política salarial adecuada
metodos de comparacion de factores
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habilidades
responsabilidades
requisitos físicos
condiciones de trabajo
requisitos mentales
son
remuneraciones
tradicionales
con base en la competencia
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salario fijo
solo los ejecutivos reciben bonos
pago de salarios
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ganancia adicional
el pago varia
el salario no es fijo
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motivadora
adecuada
segura
equitativa
bono de antigüedad
bolivia
prima anual
bolivia
quinquenio
bolivia
NOMBRE: LAURA NICOLÁS SILES