administración de compensaciones, incentivos y prestaciones 
remuneraciones
remuneración total
incentivos salariales
prestaciones
remuneración básica
recompensas organizacionales
click to edit
financieras
no financieras
click to edit
directas
indirectas
premios
días feriados
comisiones
salario directo
descanso semanal
horas extras
aguinaldos
click to edit
seguridad de empleo
libertad y autonomía en el trabajo
reconocimiento y autoestima
oportunidades de desarrollo
click to edit
ventajas
desventajas
los colaboradores se sienten mas motivados
la motivación desaparece
composición de salarios
factores
internos
externos
competitividad de la organización
política salarial de la organización
políticas de RRHH
sindicatos
legislación laboral
situación de mercado
política salarial adecuada
metodos de comparacion de factores
click to edit
habilidades
responsabilidades
requisitos físicos
condiciones de trabajo
requisitos mentales
son
remuneraciones
tradicionales
con base en la competencia
click to edit
salario fijo
solo los ejecutivos reciben bonos
pago de salarios
click to edit
ganancia adicional
el pago varia
el salario no es fijo
click to edit
motivadora
adecuada
segura
equitativa
bono de antigüedad
bolivia
prima anual
bolivia
quinquenio
bolivia
NOMBRE: LAURA NICOLÁS SILES