CAPACITACIÓN DESARROLLO EVALUACIÓN 
CAPACITACÓN Y DESARROLLO 
TECNICAS 
FACTORES 
CARACTERISTICAS 
ESTABLECIMIENTO DE LOS CRITERIOS DEL DESEMPEÑO 
INDUCCIÓN 
DESARROLLO DE SEGMENTOS UNICOS DE LA FUERZA LABORAL 
METODOS 
MENTORING 
COACHING 
RESPONSABILIDADES POR LAS EVALUACIONES 
PASADO
FUTURO
Estándares 
Escala de calificación 
Ensayos 
Distribución obligatoria 
adquirir
Conocimientos, habilidades 
Ayudar a los aprendices 
Comunicación abierta y continua 
Evaluadores capacitados 
Estandarización 
Revisión del desempeño 
Expectativa del desempeño 
Proceso justo 
Criterios relacionados 
Avances tecnológicos 
Complejidad del mundo 
Apoyo de la administración 
Estilos de aprendizaje 
Roles 
Rotación de puestos 
Imitación 
Capacitación 
Estudio del caso 
Simuladores 
Cursos impartidos 
Responsabilidad del jefe 
similar al mentoring 
Considerado 
Énfasis en el aprendizaje 
Enfoque 
Asesoría, capacitación y formación 
Situación de la empresa 
Políticas y reglas de la compañía 
Situación del empleo 
Remuneración 
Cultura organizacional 
Trabajo en equipo 
Generación X 
Generación Y 
Baby boomer 
Generación Z 
Rasgos de personalidad 
Competencias 
Cumplimiento de funciones 
Logro de metas 
Potencial de mejoramiento 
Incidentes críticos 
Otras técnicas de evaluación 
Escala de calificación 
Retroalimentación de 360° 
Practico 
Teórico 