CAPACITACIÓN DESARROLLO EVALUACIÓN
CAPACITACÓN Y DESARROLLO
TECNICAS
FACTORES
CARACTERISTICAS
ESTABLECIMIENTO DE LOS CRITERIOS DEL DESEMPEÑO
INDUCCIÓN
DESARROLLO DE SEGMENTOS UNICOS DE LA FUERZA LABORAL
METODOS
MENTORING
COACHING
RESPONSABILIDADES POR LAS EVALUACIONES
PASADO
FUTURO
Estándares
Escala de calificación
Ensayos
Distribución obligatoria
adquirir
Conocimientos, habilidades
Ayudar a los aprendices
Comunicación abierta y continua
Evaluadores capacitados
Estandarización
Revisión del desempeño
Expectativa del desempeño
Proceso justo
Criterios relacionados
Avances tecnológicos
Complejidad del mundo
Apoyo de la administración
Estilos de aprendizaje
Roles
Rotación de puestos
Imitación
Capacitación
Estudio del caso
Simuladores
Cursos impartidos
Responsabilidad del jefe
similar al mentoring
Considerado
Énfasis en el aprendizaje
Enfoque
Asesoría, capacitación y formación
Situación de la empresa
Políticas y reglas de la compañía
Situación del empleo
Remuneración
Cultura organizacional
Trabajo en equipo
Generación X
Generación Y
Baby boomer
Generación Z
Rasgos de personalidad
Competencias
Cumplimiento de funciones
Logro de metas
Potencial de mejoramiento
Incidentes críticos
Otras técnicas de evaluación
Escala de calificación
Retroalimentación de 360°
Practico
Teórico