ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
REMUNERACION
INSENTIVOS SALARIALES
PRESTACIONES
REMUNERACION BASICA
MANEJA LA COMPENSACION QUE RECIBEN LAS PERSONAS A CAMBIO DE LAS TAREAS DE LA ORGANIZACION
COMPOSICION DE LOS SALARIOS
FACTORES EXTERNOS (AMBIENTALES)
FACTORES INTERNOS (ORGANIZACIONALES)
METODO DE COMPARACION DE FACTORES
HABILIDAD
RESPONSABILIDADES
REQUISITOS FISICOS
CONDICIONES DE TRABAJO
REQUISITOS MENTALES
VS
REMUUNERACION TRADICIONAL
REMUNERACION POR COMPETENCIAS
SALARIO ESTABLECIDO
DESEMPEÑO NO AFECTA
SOLO EJECUTIVOS RECIBEN EL BONO
NO MOTIVA NI ESTIMULA
SALARIO NO FIJO
EVALUACION DE DESEMPEÑO
PAGO MENSUAL O ANUAL
COLABORADORES RECIBEN GANANCIA ANUAL
SALARIO FIJO
MOTIVA Y ESTIMULA
POLITICA SALARIAL ADECUADA
EFICAZ EN CUANTO A COSTOS
SEGURA
EQUILIBRADA
MOTIVADORA
EQUITATIVA
ACEPTABLE
ADECUADA
BONO ANTIGUEDAD
APLICA 3 SALARIOS MINIMOS
PRIMA ANUAL-BOLIVIA
PARTICION LEGAL DE UTILIDADES
QUINQUENIO
PAGO A CUENTA SOBRE LA INDEMNIZACION
NORMA LABORAL-BOLIVIA
ASIGNACIONES FAMILIARES
ROL DEL MINISTERIO
BAJAS MEDICAS
RC-IVA
APORTE NACIONAL
NOMBRE:BRENDA BARROSO PERALES CARRERA: ING INDUSTRIAL