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ADM. DE COMPENSACIONES,INCENTIVOS Y PRESTACIONES
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
recompensas organizacionales
financieras
directas
indirectas
no financieras
REMUNERACIÓN TRADICIONAL VS REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS
remuneración tradicional
salario fijo
bonos solo a ejecutivos
remuneración con base en competencias
salario no fijo
ganancia adicional
CRITERIOS PARA PREPARAR UN PLAN DE REMUNERACIÓN
equilibrio interno
equilibrio externo
remuneración fina
remuneración variable
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
habilidad
responsabilidades
requisitos fijos
condiciones de trabajo
requisitos mentales
POLÍTICA SALARIAL ADECUADA
Adecuada.
Equitativa.
Equilibrada.
Eficaz en cuanto a los costos.
Segura.
Motivadora.
Aceptable para los empleados
CÓDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL – BOLIVIA
Aporte Patronal del 10%
Afiliación en diferentes centros hospitalarios
Hijos con discapacidad
