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CAPACITACIÓN - Coggle Diagram
CAPACITACIÓN
Etapas:
Diagnosticar necesidades.
Desarrollar de programas y planes.
establecer objetivos.
Estructurar contenidos de capacitación.
Diseñar actividades de estudio.
Seleccionar recursos didácticos.
Diseñar cursos de capacitación.
Impartir la capacitación.
Tipos de dinámicas según áreas grupales:
Formativas.
Psicoterapéutica.
Educativa.
Socialización.
Trabajo en equipo.
Su estructura es:
Comportamiento.
Comportamiento Innato.
Comportamiento aprendido.
Aprendizaje.
Su diseño es:
Depende de varios instrumentos organizaciones como:
Objetivos empresariales.
Objetivos de rendimiento.
Objetivos de capacitación, entre otros.
Conjunto de actividades didácticas,
permite tener un mejor desempeño.
