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ORIENTACION Y UBICACION DE RRHH, P2, P3, P4, P5, P6, P7, P8, P9, P1, P2,…
ORIENTACION Y UBICACION DE RRHH
DEJAR EN CLARO SUS FUNCIONES Y OBJETIVOS
ORIENTACION A DONDE QUIERES IR
CULTURA ORGANIZACIONAL
CONJUNTO DE HABITOS Y CREENCIAS
VALORES
ACTITUDES
NORMAS
EXPECTATIVAS
ASPECTOS FORMALES Y ABIERTOS
COMPONENTES
VISIBLES
OBSERVABLES
ORIENTADOS
TAREAS
ASPECTOS OPERACIONALES
ASPECTOS INFORMALES Y OCULTOS
COMPONENTES
AFECTIVOS Y EMOCIONALES
ORIENTADOS
ASPECTOS SOCIALES
PSICOLOGICOS
INVISIBLES Y CUBIERTOS
APRENDISAJE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
SIMBOLOS MATERIALES
RITUALES Y CEREMONIAS
LENGUAJE
HISTORIAS
FORMA DE VESTIR
CONTRATO PSICOLOGICO
NO ESTA ESCRITO
NO SE DISCUTE NI ESCLARECE
CADA PARTE AVALA LO QUE OFRECE Y LO QUE RECIBE A CAMBIO
METODOS DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL
CONTENIDO DEL PUESTO
SUPERVISOR COMO TUTOR
PROCESO DE SELECCION
GRUPO DE TRABAJO
PROGRAMA DE INTRODUCCION
FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES
MOTIVACION
LIDERAZGO
PODER
DESARROLLO
NOMBRE: BRENDA BARROSO PERALES CARRERA: ING INDUSTRIAL
