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ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
REMUNERACIONES
CADA TRABAJADOR TIENE INTERÉS EN INVERTIR SU TRABAJO
A LAS ORGANIZACIONES LES INTERESA INVERTIR EN RECOMPENSAS PARA LAS PERSONAS
RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
VENTAJAS
ENTRENAMIENTO ESPECIFICO
MAYOR MOTIVACION
FACILITA LA IDENTIFICACION
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
DESVENTAJA
S
DIFERENCIA SALARIAL
MOTIVACION SOLO POR MOMENTOS
INSEGURIDAD POR COLABORADORES
GENERACION EN ANGUSTIA Y ESTRES
COMPOSICION DE LOS SALARIOS
FACTORES INTERNOS
FACTORES EXTERNOS
ADMNISTRACION DE SALARIO
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS
MOTIVAR CON LA CONSCUCION DE LOS OBJETIVOS
BRINDAR UN TRATO JUSTO
AYUDAR A LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS
BRINDAR UN AMBIENTE AMIGABLE
CONTROLAR LOS COSTOS LABORALES
CUMPLIR CON LEYES LABORALES
ATRAER TALENTOS
AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
HABILIDAD
RESPONSABILIDADES
REQUISITOS FISICOS
CONDICIONES DE TRABAJO
REQUISITOS MENTALES
REMUNERACION
POR COMPETENCIAS
TRADICIONAL
SALARIOS EN BOLIVIA
PRIMA ANUAL – BOLIVIA
QUINQUENIO – BOLIVIA
CÓDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
BONO DE ANTIGÜEDAD – BOLIVIA
FINIQUITO – BOLIVIA
POLITICA SALARIAL ADECUADA
APORTES PATRONALES Y LABORALES – BOLIVIA
OTROS TEMAS DE LA NORMA LABORAL EN BOLIVIA
CALIFICACIÓN DE AÑOS DE SERVICIO – BOLIVIA
ESTUDIANTE: Alejandro Giovani Flores Marín
LICENCIADA: Gabriela Antezana
