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ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES,
INCENTIVOS, PRESTACIONES
REMUNERACION
Cada trabajador tiene interés en invertir su trabajo, dedicación y esfuerzo personal.
Y recibir una retribución
RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
VENTAJAS
Entrenamiento a colaboradores
Motivación
Facilita la identificación de puntos.
Crecimiento
DESVENTAJAS
Diferencia salarial
Rutina de incentivos
Inseguridad
Estres,angustia
COMPOSICION DE LOS SALARIOS
FACTORES INTERNOS
FACTORES EXTERNOS
ADMINISTRACION DE SALARIOS
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION
DE SALARIOS
BRINDAR TRATO JUSTO
CUMPLIR LEYES
CONTROLAR COSTOS
BRINDAR UN AMBIENTE AMIGABLE
AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
MOTIVAR
ATRAER TALENTOS
METODO DE COMPARACION DE FACTORES
REQUISITOS MENTALES
REQUISITOS FISICOS
HABILIDAD
CODIGO SALARIAL DE BOLIVIA
PRIMA ANUAL
CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
CALIFICACION DE AÑOS DE SERVICIO
QUINQUENIO
BONO ANTIGUEDAD
FINIQUITO
POLITICA SALARIAL
EQUILIBRADA
EFICAZ A LOS COSTOS
EQUITATIVA
SEGURA
ADECUADA
MOTIVADORAS
ACEPTABLE
APORTES PATRONALES
OTROS TEMAS LABORALES
Bajas medicas
Rol del Ministerio de Trabajo
RC IVA
Asignaciones familiares
Aporte nacional solidario sobre 13000 bs
STEPHANY DANIELA CANDIA
El mapa va en sentido de las manecillas del reloj
