Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES INCENTIVOS Y PRESTACIONES - Coggle Diagram
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES INCENTIVOS Y PRESTACIONES
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
Inversión en su trabajo
Esfuerzo del personal
Conocimiento y habilidades
CALIFICACIÓN DE AÑOS DE SERVICIO
Quinquenio
Se cancela 30 días después de solicitud
Bajo multa de 30%
Pago a cuenta sobre indemnización
Corresponde a un sueldo mensual
Finiquito
Aguinaldo
Indemnización
Vacaciones
Pago de desahucio
Prima anual
Remuneración por esfuerzo y participación
Consideración de despidos
Participación legal de utilidades
Código de seguridad social
Aporte patronal 10%
Riesgo común, maternidad y riesgo profesiónal
Afiliación con centros medicos
Conocimiento sobre derechos médicos
RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
Financieras
Directas
Indirectas
No financieras
Seguridad de empleo
Libertad y autonomía del trabajo
Oportunidad de desarrollo
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Ventajas
Motivación
Potencial inexplorado
Entrenamiento = objetivos
Identificación de puntos débiles y fuertes
Desventajas
Menos componentes e inseguridad
Diferencia salarial
No motivación
Angustía y ansiedad
COMPONENTES DE SALARIOS
Componentes internos
Política salarial
Políticas en RRHH
Desempeño y capacidad financiera
Tecnología en los puestos de trabajo
Competencia en la organización
Componentes externos
Inflación
Legislación laboral
Mercado actual
Competencia dentro el mercado
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN SALARIAL
Motivación y participación de trabajadores
Trato justo con el personal
Ayudar a cumplir los objetivos
Brindar ambientes amigables
Control de costos laborales
Aumentar productividad y calidad
Atraer talento a la organización
REMUNERACIÓN
Tradicional
Salarios para cada puesto
Salarios establecidos
Ejecutivos reciben bonos por metas establecidas
No existe compromiso con la empresa
Competencias
Compromiso con la empresa
Salario varía dependiendo el desempeño
Salario no es fijo
MÉTODOS DE COMPARACIÓN DE FACTORES
Habilidad
Conocimiento específico
Coordinación muscular
Requisitos físicos
Condición de salud física
Esfuerzos físicos
Requisitos mentales
Conocimientos básicos
Capacidades mentales del personal
Conocimientos especializados
Responsabilidades
Contacto con el público
Materias primas
Registros
Dinero y documentos de valor
Supervisión
NORMA LABORAL BOLIVIA
Bajas médicas
RC-IVA
Aportes patronales
Ministerio de trabajo
