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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL image, ESTUDIANTE: Alejandro…
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
PARTICIPACION DE LA ALTA GERENCIA
LOS LIDERES DE RH SON LAS PERSONAS ENCARGADAS DE RECLUTAR PERSONAL
SI ES NECESARIO LA ALTA GERENCIA PARTICIPARA DEL PROCESO DE SELECCION
RECLUTAMIENTO
LA REALIZACION DE ENTREVISTAS O LOS HONORARIOS A LOS RECLUTADORES
EL PROCESAMIENTO DE UN NUEVO EMPLEADO
PROCESO DE BUSQUEDA
AMBIENTE EXTERNO
CONDICIONES DEL MERCADO
CONSIDERACIONES LEGALES
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
COLEGIOS PROFESIONALES
EX EMPLEADOS
MINESTERIO DE TRABAJO
FERIAS DE EMPLEO
CENTROS ACADEMICOS
METODOS DE RECLUTAMIENTO
TRANSFERENCIAS
INVITACIONES DIRECTAS
CONVOCATORIAS INTERNAS
TABLEROS/INTERNET
INVENTARIO DE TALENTO HUMANO
REFRENCIAS DE INTERNET
OTROS METODOS DE RECLUTAMIENTO
METODO DE RECLUTAMIENTO EN LINEA
VENTAJAS
CUESTA MENOS
ES MAS FACIL DE PONER UN ANUNCIO
LIMITACIONES
FILTROS PARA ELIMINAR GENTE QUE NO CALIFICA
POSIBLES HACKERS
METODO OPORTUNO, CANTIDADES SUFICIENTES, CUALIDADES APROPIADAS
METODOS TRADICIONALES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
ASOCIACIONES PROFESIONALES
SOLICITANTES POR INICIATIVA PROPIA
TRABAJOS COMO BECARIOS
LA SELECCION DE RR.HH
FACTORES AMBIENTALES
JERARQUIA ORGANIZACIONAL
BASE DE DATOS PARA EL FUTURO
RAPIDEZ EN LA TOMA DE DECISIONES
TIPOS DE ORGANIZACION
CONSIDERACIONES LEGALES
PERIODO DE PRUEBA
CARACTERISTICAS
OBJETIVIDAD
NORMAS
ESTANDARIZACION
CONFIABILIDAD
TIPOS DE PRUEBAS
PRUEBAS DE CONOCIMIETO DEL PUESTO
PRUEBAS DE INTERES VOCACIOANAL
PRUEBAS DE HABILIDADES PSICOMOTRICES
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
PRUEBAS DE APTITUDES COGNITIVAS
EXPECTATIVAS DEL CANDIDATO
RECIBIR TRATO RESPETUOSO Y JUSTO
INFORMARSE ACERCA DE LA COMPAÑIA
TENER UNA AMPLIA OPRTUNIDAD DE PRESENTAR SUS CUALIDADES
SENTIRSE ESCUCHADO Y COMPRENIDOIDO
TOMAR DESICIONES
ENTREVISTAS
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTAS NO ESTRUCTURADAS
ENTREVISTAS CONDUCTUALES
ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS
CONTENIDO DE LA ENTREVISTA
HABILIDADES INTERPERSONALES
CUALIDADES PERSONALES
LOGROS ACADEMICOS
PASATIEMPOS
EXPERIENCIA LABORAL
PROBLEMAS
JUICOS PREMATUROS
DOMINIO PARA EL ENTREVISTADOR
PREUNTAS INAPROPIADAS
VERIFICACIONES
LEGALES
REFEREMCIALES
ANTECEDENTES
ESTUDIANTE: Alejandro Giovani Flores Marín
LICENCIADA: Gabriela Antezana
