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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO
Es el proceso para atraer a los individuos de manera oportuna
La empresa podrá seleccionar a aquellos aspirantes
ALTERNATIVAS PARA EL RECLUTAMIENTO
El proceso de búsqueda
La realización de entrevistas
El procesamiento de un nuevo empleó
CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN ADECUADAMENTE
Normas
Objetividad
Estandarización
Confiabilidad
EXPECTATIVA DEL CANDIDATO
Recibir un trato justo y respetuoso
Recopilar información acerca del trabajo y de la compañía
tener una amplia oportunidad de presentar sus cualidades
Tomar una decisión informada acerca de la conveniencia del puesto de trabajo
Sentirse escuchado y comprendido
AMBIENTE EXTERNO DEL RECLUTAMIENTO
Condiciones del mercado laboral
Consideraciones legales
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Método de reclutamiento interno
Transferencias
Invitaciones directo
s
Convocatorias internas
Tableros
Inventario del talento humano
Referencias internas
Método de reclutamiento externo
Colegios de profesionales
Ex empleados
Ministerio de trabajo
Ferias de empleo
Centros académicos
Método de reclutamiento en línea
Ventajas
Es fácil poner anuncios
Las respuestas llegan rápido
Cuesta menos
Limitaciones
Posibles hackers
Método tradicional de reclutamiento externo
Reclutadores
Ferias de empleo
Agencias de empleo
Trabajos como becarios
Solicitudes por iniciativa propia
Asociaciones profesionales
POLÍTICAS DE PROMOCIÓN
Conocimiento del personal
procesos mas sencillos y menos masivos
Motivación al personal
Perdida de ideas nuevas del mercado
Responsabilidad social
FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN EL PROCESO DE SELECCIÓN
Periodo de prueba
Discriminación
Base de datos para futuro
Rapidez en la toma de decisiones
Tipos de organizaciones
Privado
publico
TIPOS DE PRUEBAS DE EMPLEO
Pruebas de interés vocacional
Pruebas de habilidades psicomotrices
Pruebas de personalidad
Pruebas de actitudes cognitivas
VERIFICACIONES
Antecedentes
Referencias
Legales
PROBLEMAS POTENCIALES DE LAS ENTREVISTAS
Dominio del entrevistador
Falta de capacitación
Juicios prematuros
Comunicación no verbal
Preguntas inapropiadas
Conclusión de la entrevista
TIPOS DE ENTREVISTAS
Entrevistas no estructuradas
Entrevistas conductuales
Entrevistas estructuradas
Habilidades interpersonales
Cualidades personales
Logros académicos
Pasatiempos
Experiencia laboral
1
4
3
2
NOMBRE:
UNIVERSIDADD PRIVADA DOMINGO SAVIO
DOCENTE:
FECHA:
LISETH ALANES CAISIRI
LIC. GABRIELA M. ANTEZANA GARCIA
30/12/2020
