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MAPA N° 7 - Coggle Diagram
MAPA N° 7
Prevención
Reducir el volumen
de trabajos
repetitivos
monótonos
Evitar especificaciones
poco claras
de
funciones
tareas
Ofrecer a cada empleado
la posibilidad de elegir cómo puede realizar sus tareas
Desarrollar el estilo democrático de dirección
Aumentar la información
sobre los objetivos del trabajo
Causas
origen
en las relaciones entre las personas
se generan
entre las personas
La dirección
jefes autoritarios
buscan optimizar
tener los mejores resultados
sin tener en cuenta el factor humano
pueden causar
acoso laboral
organización del trabajo
víctima
empiezan
atribuir tareas para que realice mal su trabajo
Las tareas
la repetición constante
causando
presión
deriva en que ese trabajador canalice su malestar
con alguna forma de acoso hacia otro trabajador
frustración
Síntomas
Aislamiento social
no hablar con él ni permitir que se dirija directamente al jefe
Desprestigio laboral
se le asignan quehaceres inútiles o absurdos
Dificultades en la comunicación
conductas que pueden causar moobing
limitar la comunicación del trabajador
Desprestigio ante el resto de trabajadores
desacreditar la reputación laboral o personal
Moobing
es
el acoso laboral
acoso moral
en el trabajo
También
confundido
bullying
acoso escolar
son más sutiles
intención
es no dejar rastro
o huella del acoso
