Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
4.-RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, ESTUDIANTE: LUIS DAVID ORELLANA…
4.-RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento
Atraer a los individuos de manera oportuna
Ambiente externo del reclutamiento
Condiciones del mercado laboral
Consideraciones legales
Alternativas para el reclutamiento
La realización de entrevistas
El procesamiento de un nuevo empleado
El proceso de búsqueda
Análisis de la oferta y la demanda laboral
Exceso – carencia dentro del mercado laboral
Políticas de promoción
Motivación al personal
Conocimiento del personal
Responsabilidad social
Procesos mas sencillos y menos masivos
Metodos de reclutamiento interno
Convocatorias internas
Inventario de talento humano
Referencias internas
Fuentes externas de reclutamiento
Ex empleados
Internet
Centros académicos
Reclutamiento en linea Metodos
Ventajas
llegan más rápido y a menudo en mayores cantidades
Limitaciones
filtros para eliminar a aquellos que no reúnan las cualidades mínimas
Momento oportuno/ Cantidades suficientes/ Cualidades apropiadas
Ejemplos
FACEBOOK
Expectativas del candidato
Tener una amplia oportunidad de presentar sus cualidades
Recibir un trato justo y respetuoso
Sentirse escuchado y comprendido
Recopilar información acerca del trabajo y de la compañía
Tomar una decisión informada acerca de la conveniencia del puesto de trabajo
ESTUDIANTE: LUIS DAVID ORELLANA LOZA
