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7.-ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
Concepto de remuneración
Invertir su trabajo a cambio retribución conveniente.
Recompensas organizacionales
No financieras
Oportunidades de desarrollo
Seguridad de empleo
Promociones
Financieras
Directas
Salario,Premios
Indirectas
Dias feriados,gratificaciones,aguinaldos
Ventajas y desventajas
Ventajas
Los colaboradores se sienten mas motivados
Identificacion de puntos fuertes
Desventajas
Inseguridad
Angustia y ansiedad
Objetivos de la administración de salarios
Cumplir con las leyes laborales
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo
Brindar un trato justo y equitativo a las personas.
Motivar y conseguir la participación y el compromiso del personal.
Atraer talentos a la organización y retenerlos
Método de comparación de factores
Actividades fisicas
Habilidades
Requisitos mentales
Responsabilidades
Remuneración tradicional vs remuneración por competencias
Renumeracion competencias
Salario no es fijo
Todos reciben una ganancia adicional
Factor motivador
Renumeracion tradicional
No motiva el compromiso
Solo ejecutivos reciben bono
Salario pagado previamente
Salario fijo
